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全员竞聘中的棘手问题——日记摘抄1008
武夷山
2005年10月25日
开所务会确定了员工聘用名单。XXX处淘汰了XXX,因其报的两个岗位都太高。XXX淘汰了XX,其口试、笔试成绩都最低。XX淘汰了XXX(笔试成绩最低)和XXX(未报企业岗,报公益岗的竞争实力又不够),这两人都是党员,连XX和XXX,原TIPS才四个党员,两人竞聘失利。
XXX带来她制作的DVD,演示其国家科技奖励数据库。我和她讨论了约两个小时。
10月26日
上午开会批准各单位的聘用名单。XXX报的三个志愿皆落空,怕她想不开出事,所务会决定,XXXX中心给她一个六级岗,第五轮竞聘时安排。下午我找她谈,她自始至终在流泪。在此之前,我给她丈夫打了电话。XXX那边聘了XXX、XX、XXX为五级岗,居然未聘用XX。所务会也决定,让XXX再安排一个岗位。下午4:30,我与XX谈话。XX猜测,自己报名竞聘XXXX中心副主任职务也许带来了副作用。
10月27日
上午先开所务会。十点之后,XXX、XXX、XX依次找我。前两人是哭诉。X说,原打算报学科馆员,听说此岗位是给XX留的,就没有报。但XX回家休假,未参加笔试。X说,不是不肯报企业岗,但XX给的是企业六级岗,太低,所以才报了XXX的四级文员。X质问:这个岗位未招满,为什么不聘用她们?……最后,X所长动员XXX收了X、X,X把XX塞给了小X。
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