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“以客户为中心”这句话无人不知。可是什么叫“以客户为中心”,没创过业恐怕理解不深。
我把写书当成一次创业,当我写完初稿时,自我感觉良好。但是跟出版社对接才发现事情没那么顺利。根据出版社的反馈以及自己的反思才明白,虽然我早就知道“以客户为中心”,但实际行动却是“以我为中心”。
因此,我对书稿做了较大幅度的修改:淡化个人色彩,多为读者着想。
果断删除一万六千多字个人早期经历,不是这些故事不精彩,而是客户不会买我的账,以我目前的身份写这些还不合时宜。正如某出版社一位编辑跟我反馈的:“这些适合大企业家来写。”
删除早期经历后,将第一部分“成长轨迹”改为“职业选择”,职业选择是职场人士最关心的话题之一。在《技术研发》和《领导之道》两部分共增加了六千多字,使这两部分更加丰富,总和达到全书的72%。因此,书名也改成《自我进化:从工程师到领导者的跃迁》。
研发和管理都是做事,领导是做人。作者感恩成长路上的关键人物:父亲、启蒙老师、求学同伴、行业引路人等,体现作者的人文精神,所以最后仍保留8%左右关于亲人师友的内容。
修改后市场定位更加明确了,就是为科技行业,尤其制造业的研发工程师、技术管理者、企业主及创业者而写。
很多章节的标题及对应的正文也做了修改,目的就是要告诉读者,读了这章你能收获什么。修改过后书名、简介及目录如下:(仍不是最终方案,欢迎提出意见!)
书名:《自我进化:从工程师到领导者的跃迁》
内容简介
这是一本为技术从业者量身定做的“进化”和“跃迁”指南。
作者不是聚光灯下的明星CEO,而是一位在制造业一线深耕15年的实践者与思考者。他凭借丰富的技术研发与管理经验、跨学科的广泛阅读以及十余年的写作沉淀,为制造业同行渴望成为“T型人才”的读者撰写的“接地气”之作。
本书以丰富的案例为素材,以物理学、经济学及心理学为“第一性原理”,帮助读者看透复杂现象背后的本质。剖析中国制造业从业者最常遭遇的困境:职业选择的迷茫、技术研发的困局以及管理难题,为从工程师到领导者的认知跃迁,提供一套普适性、可实践的思维模型与行动框架。
目录(正文约23.4万字)
01职业选择(10%)
一场春梦:短暂停留的公司
世事如棋:收获的偶然和必然
主动求变:在磨砺中前行的试用期
命运迷途:机遇留给有准备并敢于争取的人
职业熵增:舒适区,终将成为停滞区
02技术研发(28%)
技术成熟之后,研发解决什么问题?
技术之树:从犁到喷气发动机的进化
警惕实验陷阱:科学实验也有欺骗性
测试是研发的基础,借工程师一双慧眼吧!
当理论失效时,是理论错还是错用理论?
系统集成:绝非没技术壁垒的零件组装
精密元器件为什么容易被卡脖子?
卢瑟福领导卡文迪什实验室兴衰的启示
技术创新是一把手工程
从经验到实验:产品研发的认知升级
产品创新设计:它的知识、思维和方法
化繁为简:用中学物理、定性与半定量方法解决工程问题
储能的使命、困境和出路
氢,“双碳”之路的又一伴侣
技术发明如何改善生活?——以人工照明为例
企业家对话录:我为何劝其放弃“乔布斯式”创新?
03 领导之道(44%)
迈向领导岗位前,须做好四点心理准备
团队自驱:给你15条无为而治的领导力实践
从形式逻辑到管理学,“公理”的迁移与应用
从“你应该”到“我懂你”,用同理心化解隔阂
精准表达,高效沟通
稀缺,取舍与“不公平”的必然
自利还是自恋?——当领导对下属不满时
管理者如何跨越专业鸿沟,避免外行管内行?
组织、文化和领导力是内卷时代企业的核心竞争力
抓小放大:管理的“另类”二八原则
领导者的幻觉:愚人节实验脱下皇帝的新装
早起训诫:微末之事如何决定个人和组织的成败
从湘军到现代企业,曾国藩的团队建设之道
晚清办钢铁厂对现代企业管理的启示
领导力的性格底色:以三位乡村小学校长为例
领导者的讲台:在企业课堂寓教于乐
重复:一座连接知与行的桥梁
嫉妒、羡慕与零和博弈
小报告,大危害
小助推,大作用
批评的代价与表扬的魅力:员工需要心理能量
从质疑德鲁克到带领团队实践
从韦尔奇到伊梅尔特,商业成败的认知陷阱
家和万事兴,团队合作的障碍
组织内耗的根源与应对策略
权力缺失,如何撬动团队?——三维领导力助你破局
领导转发“鸡汤”需谨慎
低风险高回报:在不确定性时代做“反脆弱”决策
空降高管与老板互相成就的11条法则
04阅读进化(10%)
从阅读荒芜到自建图书室
自媒体时代,学习的快与慢
书架上的认知进化:一个工程师的跨学科对话
05 亲人师友(8%)
父亲的柴担,我的路
欧克考:我的启蒙老师
同桌的你:中考逆袭的命运推手
张海平博士:我专业学习的引路人
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