经济学博士在美国的就业状况

周 健

    笔者前几年曾经在《科技中国》杂志、《中国科学报》和中国科学网博客上介绍过美国、加拿大的博士与博士后的就业状况，引起了许多读者的关注。然而，对于某一专业（尤其是人文社会科学领域）博士就业状况的资料却很罕见。最近，笔者发现了美国的阿肯色大学S&M沃尔顿商学院经济学系在2019年发布的一份关于美国2017-2018年度的经济学博士的就业状况的调查报告，其内容丰富，数据详实。为了给读者朋友们提供参考，笔者将其整理编译如下。

 1 背景资料

在美国的博士就业一般有两个主要的方向，一是高等教育机构，二是工业界。在过去的十多年中，博士在工业界的就业在逐渐增多，在高等教育机构的就业竞争日趋激烈。美国高等教育系统的分类方法之一是按照颁发学位的层次来分类，包括颁发博士学位的院校，颁发硕士学位的院校，颁发学士学位的院校。对于能够颁发博士学位的院校，美国国家研究委员会在2011年依据其进行科学研究能力的强弱进行了排名，本调查中的“前30”就指的是该排名的前30所院校。本调查的主要对象是高等教育机构。这份调查报告向373个机构发出了调查问卷，135个机构（36.2%）交回了调查表。其中颁发博士学位的院校占59.3%，颁发硕士学位的院校占9.6%，颁发学士学位的院校占32.6%。美国高等教育机构对博士的聘任一般分为两类，一类是非终身职位，一类是终身职位。                   

2 博士求职

2017-2018学年，有70个机构报告了506名寻求就业的新博士。在这些求职者中，484人(95.7%)获得成功。在成功的求职者中，58.5%在学术机构找到了工作，而2015-2016年这一比例为58.6%。2017-2018学年，64.0%的求职者为男性，96.0%找到了工作；31.0%的求职者为女性，96.8%找到了工作。40.5%的求职者为亚裔，29.1%为白人，他们的就业成功率分别为86.3%和91.8%。

3 博士聘任

    在135个做出回应的机构中，有71个（52.6%）报告在2017-2018学年雇用了132名新的终身职位博士，这也说明还有64个（47.4%）机构在该学年度没有聘任新的终身职位博士。在这71个机构中，除美国联邦储备委员会外，其余的都是各类院校。聘任2名及其以上的机构名单见表1。聘任2名以上新终身职位博士的机构有36个，共计聘任97人，平均每个机构聘任2.7人；其余的35个机构共计聘任35人，每个机构1人。

表1    2017-2018年度聘任2名以上新终身职位博士的机构

在2017-2018年新招聘的终身职位中，有21人（15.9%）拥有宏观/货币经济学专业学位，其次是微观经济学15人（11.4%），公共经济学和国际经济学均为11人（8.3%），劳动与人口经济学和健康教育与福利经济学均为10人（7.6%），法律和经济学、工商管理和制度经济学3个专业均无聘任，详见表2。

表2       2017-18年聘用新终身职位博士按招聘机构类型及专业分类

2017-2018年聘用的新终身职位博士来自全球的66所大学或研究机构。其中50所（75.8%）是美国的大学，另外16所（24.2%）是美国之外的大学或研究机构。美国之外的大学或研究机构包括：艾诺迪经济和金融研究所、伦敦大学学院、 奥尔胡斯大学、 鹿特丹伊拉斯谟大学、 苏黎世联邦理工学院、 歌德大学、挪威经济学院、牛津大学、图卢兹经济学院、庞培法布拉大学、波恩大学、不列颠哥伦比亚大学、蒙特利尔大学、多伦多大学和世界银行。培养出2名及其以上博士的大学有26所（39.4%），见表3。其中，美国明尼苏达大学以8名位居榜首，美国麻省理工学院以7名位居亚军。这26所机构共培养出了79名（66.4%）受聘博士，其余40个机构培养出了40名（33.6%）受聘博士。美国之外的16所机构培养出来17名（14.3%）受聘博士，其中伦敦大学学院培养了2名受聘博士，其余15个机构各培养了1名受聘博士。

表3      2017-2018年度培养出2名以上受聘博士（终身职位）的机构

在2017-2018年聘用的116名（有个别机构未提交受聘博士的人口统计数据）新终身职位博士中，62.1%的新雇员是男性，25.8%是女性。在新的终身职位雇员中，44.7%是白人，17.4%是亚洲人，见表4。

表4    2017-2018年按招聘机构分类的新终身职位博士的人口统计信息

44家机构报告称，2017-2018学年聘用了79名新非终身职位博士。在这44家招聘机构中，有各类院校43个，有研究机构1个（即兰德公司）。聘任2名以上新非终身职位博士的机构有19个，共计聘任54人，平均每个机构聘任2.8人；其余的25个机构共计聘任25人，每个机构1人，见表5。

表5       2017-2018年度聘任2名以上新非终身职位博士的机构

在2017-2018年新招聘的非终身职位博士中，有18人（22.8%）拥有宏观/货币经济学专业学位，其次是普通经济学15人（19.0%）；经济学史、工商管理、城市乡村与区域经济学、经济制度和其它专业等5个专业均无聘任，详见表6。

表6     2017-2018年聘用新非终身职位博士按招聘机构类型及专业分类

在2017-2018年聘用的79名新非终身博士中，其中的52名（另外的27名的招聘机构未上报这一数据）的博士学位分别来自47个学位授予机构。其中45所（95.7%）是美国的大学，另外2所（4.3%）是美国之外的大学（伦敦大学学院和多伦多大学）。培养出2名及其以上博士的大学有4所（8.5%），见表7。其余43个机构各培养了1名受聘博士。

表7     2017-2018年度培养出2名以上受聘博士（非终身职位）的机构

在2017-2018年聘用的64名（有15名的招聘机构未提交他们的人口统计数据）新非终身职位博士中，50.6%的是男性，30.4%是女性。在新的非终身职位雇员中，34.2%是白人，20.3%是亚洲人，见表8。

表8   2017-2018年按招聘机构分类的新非终身职位博士的人口统计信息

4 博士薪酬

2017-2018学年新终身职位博士的薪酬待遇，按机构类型分列的实际薪资和预期薪资。2016年秋季进行的调查的受访者报告称，2017-2018学年的平均预期薪资为111244美元。当前调查的受访者报告称，2017-2018学年的平均实际工资为118589美元，比预期高6.2%。按个人受访者报告的实际薪资与预期薪资状况。2016年秋季进行的调查的受访者报告称，2017-2018学年的平均预期薪资为116079美元。当前调查的受访者报告称，2017-2018学年的平均实际工资为113879美元，比预期低1.9%。详情见表9。

表9                新终身职位博士的实际薪资和预期薪资（美元）

2017-2018年新的非终身职位博士的薪资待遇，按机构类型分列的实际薪酬与预期薪酬。2016年秋季进行的调查的受访者报告称，2017-18学年的平均预期薪资为86,141美元。当前调查的受访者报告称，2017-18学年的平均实际工资为80,088美元，比预期低7.0%。按个人受访者报告的实际薪资与预期薪资状况。2016年秋季进行的调查的受访者报告称，2017-2018学年的平均预期薪资为88316美元。当前调查的受访者报告称，2017-2018学年的平均实际工资为77163美元，比预期低12.6%。详情见表10。

表10                新非终身职位博士的实际薪资和预期薪资（美元）

5 结语

    美国阿肯色大学S&M沃尔顿商学院的这份调查报告，用数据展示了经济学博士在美国的就业状况。（1）调查数据显示，在求职成功的博士中，有58.5%的人在学术机构找到了工作，有41.5%人在工业界找到了工作。（2）按照不同人种分类，40.5%的求职者为亚裔（其中包括中国人），29.1%为白人，他们的就业成功率分别为86.3%和91.8%。很显然，白人的就业成功率高于亚洲人5.5%。这两个族群也是全部人种中就业成功率的冠亚军，其它族群则差距较大。（3）聘任新终身职位博士人数最多的机构是加州大学戴维斯分校。（4）聘任专业领域人数最多的是宏观/货币经济学。（5）受聘博士来自于同一大学人数最多的是明尼苏达大学。同时，聘任来自美国之外的16所机构的博士也彰显了美国招聘机构的国际视野。（6）聘任新非终身职位博士人数最多的机构是路易斯安那州立大学和东北大学。（7）聘任新非终身职位博士专业领域人数最多的仍然是宏观/货币经济学。（8）非终身职位受聘博士来自于同一大学人数最多的是威斯康星大学麦迪逊分校。（9）2017年受聘终身职位博士的人均年薪，任职在前30名研究型大学的为146097美元，比所有颁发博士学位的机构平均数高出18270美元，比颁发硕士和学士学位的机构均数高出53784美元。（10）2017年受聘非终身职位博士的人均年薪，任职在前30名研究型大学的为93500美元，比所有颁发博士学位的机构平均数高出12663美元，比颁发硕士和学士学位的机构均数高出13412美元。

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                                            二0二五年八月三日

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