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热搜: 科学 论文
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唤回科学的真谛
热度 1 李东风 2022-7-12 09:54
做科学,是探索自然的过程。与功利二字本来无关。但现在的科学是以文章论成败。 其实功利二字本身并无利益之意。“功”,做工需出力,“利”,割稻才有收获。出工不出力,哪来的收获? 无论研究生还是导师,现在统统以论文论英雄。看似“按劳取酬”,实则鼓励浮躁。 好东西需要磨砺,而不是忽悠。不克服浮躁,只 ...
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读研有风险
李东风 2022-7-11 15:02
在入学前,每位同学需认真思考以下问题: 1 读研是大学后的深造,你做好吃苦的准备了吗?如何迎接新的挑战? 2 你读研的目的是什么?是爱科学?想当科学家?想出国?想继续读博?还是要个学位再找工作? 3 未来三年你打算怎样度过?自我评估是否适合读研? 读研就要做科研。但是,不是任何人都适合做科研。 ...
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研究生论文评审想到的
热度 6 李东风 2022-7-10 12:20
研究生毕业了,当导师的心里也松了一口气,尤其在研究生论文送审过程中经历的磨难记忆深刻。今年学校的论文送审不通过的情况比以往有所增加,这需要引起重视。 现在的研究生培养质量良莠不齐,高质量论文寥寥。多数论文在及格与良好间,不及格的也并非主流。 学校为了保证研究生质量,出台了外审政策。本意是好的, ...
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为何研究生对科研不感冒?
热度 6 李东风 2022-7-9 08:24
调查发现:部分硕士新生有兴趣也不想做科研,近年甚至中途退学者也很普遍。与以往研究生报考录取火热场面相比,入学前后的反差大。研究生到底怎么了? 研究生现今面临各方压力。 1.就业压力。研究生与本科生同场竞争的优势已不复存在。硕士学位未必比本科学位占优。甚至博士毕业竞聘中学老师岗位或大学实验员岗位, ...
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高校毕业生就业的困境
热度 1 李东风 2022-6-30 09:21
疫情以来,高校毕业生就业成了难题。不仅许多线下招聘会改为线上,招聘时间也拖延了。一些毕业生很焦急也可以理解。学校关注就业率,用人单位等待求职者,毕业生争取面试机会。三方利益诉求有差距。 一旦面试通过就要签约,若违约毕业生将承担几万元不等的赔偿金。从用人单位角度,好不容易看中一个人,你违约了给我工 ...
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奢望感恩
热度 3 李东风 2022-6-28 11:23
现在老师们说师生感情淡漠,不像从前了。研究生如此,本科生更不必说了。平时除教师节,春节发个短信问候一下外,个别学生除了学业事情,与老师几无任何交流。毕业论文致谢也被当成例行公事,随便抄一下应付而已(肉麻吹捧或寥寥数语,感觉言不由衷)。答辩会餐也显得凝重而尴尬。毕业会餐缺少敞开心扉的交流和难舍难分的 ...
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十年磨一剑与短平快
热度 1 李东风 2022-6-27 08:13
科研考核涉及每位老师的切身利益。国家希望科研人员能潜心做科研,出一流成果。但是学校考核却与之背道而驰。 这是十年磨一剑与短平快的冲突。 十年磨一剑不是针对一般老师的,而是特殊的“剑客”。它特殊性在于,适合磨一剑的人应该是有一定成就,经验和地位的人。比如资深教授,院士级的大牛们,不再需要每年几篇文 ...
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高校代际与学缘问题值得重视
李东风 2022-6-26 07:47
我在岗工作的那些年,年长与年轻老师间关系密切。老教师关爱年轻教师,年轻教师尊重年长教师。那时的高校基本是近亲繁殖,留校的老师与自己的老师们在一起工作,而且年龄几乎差一代人,学院注意层级留人(每隔4-5年),不存在竞争关系,因此容易相处,传承顺利。老教师退休时,后辈给予足够的尊重。老师们对学校认同感, ...
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谈谈教研室的今昔
热度 6 李东风 2022-6-25 08:40
教研室,对于现在新入职的年轻教师来说已是很陌生的词。但对于我们这一代人来说,记忆犹新。 记得上世纪80年代初,我刚毕业留校,就在一个教研室的大家庭里。当时教研室有10几位老师,上有60岁的老教授,50岁的副教授,40岁的讲师,还有几个与我一样刚参加工作的助教。经常在一起备课,出题,编教材,实验演示,讨论 ...
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我不是教你诈
热度 1 李东风 2022-6-24 07:46
自从研究生国家奖学金设立以来,在鼓励学生刻苦学习,科研方面起到了一定的激励作用。但是奖学金评比过程在不同学校执行起来情况不同,细则也不尽相同。可以说,部分获奖者名副其实。但也有不当获利者甚至投机者出现。 通常博士生竞争激烈,条件较高;而硕士生相对条件较低,硕博生则根据各校实际情况有所不同。 按 ...
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GMT+8, 2022-8-9 11:42

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