看到师妹的工资条后，我写了份辞职报告
小勤三年前入职某技术公司，人如其名，勤快利索，每天提前到单位，擦桌子扫地打水，准备妥当后，才到上班时间。取个快递、装订个文件、要个外卖等，风一样地在单位飘来飘去，还始终带着温和的笑容。下班后，自己当日必须完成的紧急事情还没有处理完，经常加班至最后一班地铁。为此，她也赢得了同事的称赞，都说她又勤快又亲和，去年年终聚会，大家还给她起了个劳动模范的绰号。按说这么勤快又卖命的员工，因该是升职加薪带红花的节奏啊，怎么要辞职呢？我对工作倾注了所有，但升职加薪的事儿一直轮不到我，甚至比我晚来的师妹，挣的都比我多了。小勤确实早出晚归，每天工作劳累，任劳任怨。但是工作内容，有个统一的特点：其它自己份内的工作，小勤也是挑选能够快速完成的部分，因为马上就能体会到成就感。但是这些工作附加值低，重要性差，任何人都能完成，个人技术价值无法充分体现，生生将自己变成了“流水线工人”和“内勤人员”。比如持续的专业学习、技术和业务水平的提高、解决复杂问题、攻克难关的能力、外语水平的提高等。这些事情比较枯燥，一时半时看不到效果，并且需要在没有外界干扰的状态下投入充分的时间和足够的精力。而且这些都不是已经事到临头需要马上做，但是日积月累，做与不做，效果渐行渐远。
【三】
相比小勤，晚来公司入职的师妹报到后不久，就制定了一份严格的工作计划发展书。
每天早起一小时，学习和提高目前工作中用到的技术，围绕如何提高工作效率和质量等问题；
上午精力充沛，完成高强度高要求的工作，下午再去做琐碎的事情。回到家之后，每天雷打不动一小时，不玩手机和游戏，屏蔽干扰，精心阅读和学习。每个周末拿出一天，不是去参加培训班，就是自己深度学习，或请教专业人员。
前段时间本部门遇到了个偏门儿的小难题，在大家一筹莫展之时，师妹用周末学习积累的新技术，在学习班老师的协助下，给顺利解决了。从此，领导对师妹刮目相看，得到了越来越多的处理技术难题的机会。
【四】
乔治城大学的卡尔 · 纽波特在《深度工作》一书中说：深度工作需要在无干扰的专注状态下才能进行，能把个人的学习能力、工作能力和认知能力提到上限：与此相对的是肤浅工作，对工作能力和水平要求不高，在匆忙、干扰状态下也能进行：因此可见，只有深度工作，才能成长为技术骨干、中坚力量、部门和单位的“柱子”。
正因如此，师妹提薪理所应当。因为，师妹给单位带来了更大的附加值。同时，更换一座宫殿的“柱子”，一则伤筋动骨，二则代价太大；而小勤赌气辞职的话，公司很容易能低薪找到一个处理事务性工作的员工替代她。
【五】
有些事情很着急，如填表、开会、发文章、写报告、毕业、评职......有些不着急，如研读文献、基本试验技能学习、深入的数据处理分析对比、重复验证试验、参加学术会议、学术交流、攻克难问题大问题......有些事情很着急，如做文件、写报表、做PPT、打卡考勤、完成当日的工作清单......
有些不着急，如产品转型升级、新技术的应用和推广、新产品的开发、员工工作技能培训与提高......
上述工作一目了然，哪些能持续长久地提升个人和单位价值，哪些只是临时的事务工作。
【六】
那么，如何才能提高我们深度工作、深度学习的能力和水平呢？比如时不时地刷个朋友圈，看个短视频，追个热点看个绯闻，在本该加油充电的业余时间聚个小会、涮个小锅、唱个小歌......上班工作时，在有选择的情况下，优先处理高附加值的工作，简单而又无法推脱的工作，可放到下午下班前统一处理。八小时之外自己的时间，进行合理规划，确保每天的深度工作或深度学习的时间。
比如早晨，只要能够起床，绝对没有打扰。而无论白天或晚上，会某种程度身不由己。周末你刚要学习，朋友电话邀请你去看电影、听音乐会、郊游......如果凡电话必接、凡邀请必赴，自己的时间肯定会被碎片化。因此，做出适当的拒绝，不妨逐渐给朋友形成一个印象：我什么什么时间是雷打不动的，什么什么时间可以跟大家一起玩乐。深度工作和学习之所以不容易坚持，理由之一是反馈少，缺乏奖赏机制。因此可以把大目标分解为小目标，完成阶段小目标就庆祝、奖赏自己一下。比如大部头的书分章节阅读、复杂的技能分环节掌握等。每天虽然没有进行深度学习和工作，也没有完成重要的事情，但是只要完成了很多件小事，就容易获得成就感：
比如你忙的焦头烂额身心疲惫时，老板、老师看到，可能会表扬一下，自己也会满足一下。然而，这样的充实，只是原地踏步，无非提腿摆臂的频率高低而已，并不产生位置的移动和高度的提升。因此，要摒弃忙碌带来的成就感，劳逸结合，处理一段时间重要的事情，让大脑的开关转换一下，去给植物浇浇水、听上一会儿音乐，到室外做做操，都能起到很好的休息作用。个人和企业价值重在成长和提升，苦肉计可求暂时心理安慰，长久来看意义不大。
如果是部门领导，完全可以雇用内勤人员，负责低技术含量的工作，不让这些工作占用技术员工的时间和精力；如果是单位员工，也可以反应问题和建议，优化人员和工作配置九条建议，助您：顺利毕业找工作，升职加薪喜临门！
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