??在青岛某大型十分著名的电子行业企业过的那5个月还是很长的，这家极端强调企业文化的集团里，有很多有趣的事情。

??比如，每天早晨一上班就此起彼伏地喊企业口号，据说是跟日本人学的；

??比如，每天都得写个总结，吾日“一”省吾身，这是跟曾子学的；

??比如，一旦有三个以上的人一起在园区出现，则必须排成一列，这是跟军队学的；

??再比如，把企业创始人或领导者的话全部刻在石头上，这是和中国古代的皇帝们和诗人们学的；

??周二的时候我们团队去大悦城吃饭，刚好遇到一家其他的员工在那里给本月生日的员工庆生。结果，除了老板自己之外，所有出来讲话的人全部得感谢一轮老板，要在老板的领导下奋勇向前，争取上市，大家全部成为不同级别的富翁什么什么的——

??还有一些口号般的东西——某董事长对我们大家好不好？

??齐声喊：好！

??主持人在乱台前的最后一次上台，再次强调生日的主题，说到大家生日除了自己快乐之后，还应该给生自己的母亲打个电话。

??我点点头：这还比较靠谱！

??然后又转了一下：董事长对于我们来说，也象母亲一样，大家blurblur.......

??我顿时有吃了不洁食物的感觉。

??如果科研机构的文化也如此的话，我看这科研就别做了。企业文化其实还是老板文化，让员工们知道他们领的工资是老板给的，好好尊敬老板则有发财机构，否则，哼——

??不过，另说了，企业文化很多都是可笑的，但也是有效的。

??尤其对于中国这个以人治企为核心的国家来说，培育忠诚，不管是通过不断洗脑还是别的方式，也许还是很需要的。

??我家旁边有美发店，每天下午比较闲的时候，员工们都出来喊口号或者店门口演节目，遵循的也是类似逻辑。开始我还一笑而过，时间一长，就是避之唯恐不及的感觉，就怕这个时间自己必须路过这个店。

??唉，看来我是没有做企业的潜质了——

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