海尔的张瑞敏酷爱读书，每年要读100本书以上。他自己也写书，2023年12月份出了一本厚达600多页的书，叫《永恒的活火》。

书中说张瑞敏观察到美国、欧洲以及日本有大把成功的公司因接班人选择不当倒下，说明选好接班人是极不容易的事。

我想到了事情的另一面，未必是这些接班人能力不行，而是回归平均值效应在起作用。企业成功固然少不了领导人的卓越能力，更少不了时代，机遇和运气，时代会流逝，运气多变，接班人未必能踩中时代节拍，也未必有那么好的运气。

回归平均值效应意思是极端事件之后会回归平常，无论商业、体育比赛乃至人生都一样，极度成功都少不了运气的作用。有一种现象叫“体育画报的诅咒”，那些上了体育画报的运动员下次比赛表现大多不会太突出，原因就在于回归平均值效应。

体育画报的诅咒，图片来自网络

以色列空军教练发现一个现象，就是表现极出色的飞行员得到表扬后下次表现就没那么突出，表现很差的被批评后，下次表现就会进步，教练得出结论，认为表扬使人进步，批评使人进步。

行为经济学家卡尼曼当时就在以色列空降做培训讲师，他认为教练的观察是细致入微的，但也彻底错了，退步和进步不是表扬和批评的结果，而是回归平均值效应。

为什么有些领导选择在高光时刻退休？因为再做下去很难保持高光状态，不如急流勇退，见好就收。这也说明，不要在人家的高光时刻接人家的班。

否极泰来、乐极生悲、时来运转、物极必反、苦尽甘来等古人的智慧也隐含回归平均值的道理。