这是我第三次参加奥柏林集团（Oberlin Group）图书馆馆长年会。

二〇二三年，我刚到惠特曼学院（Whitman College）担任潘若斯图书馆（Penrose Library）馆长不久，就第一次踏上了年会的旅程。那一年，会址设在加州的克莱蒙学院（Claremont Colleges），我带着兴奋与紧张走进会场。在热烈的交流中，我第一次体会到行业的专业深度，也感受到自己在群体中的稀少——少数族裔馆长的身影寥寥无几。

二〇二四年，年会移师到俄亥俄，由丹尼森大学（Denison University）和肯扬学院（Kenyon College）联合主办。那一次，我比第一年更从容，能自在地与同仁们探讨问题，也能清晰地倾听自己作为亚裔馆长的声音。但当我环顾四周，熟悉的孤独感依旧存在。

今年，二〇二五年，是我第三次参会。主办方是联合学院（Union College）和斯基德莫尔学院（Skidmore College），同样是美国极具声望的文理学院。六十五位馆长齐聚一堂，讨论人工智能、学术资源共享以及未来图书馆生态，气氛热烈而专注。然而，在晚宴的圆桌旁，我忍不住数了数：非裔仍然只有珍妮特·毕晓普（克莱蒙学院馆长）一人，亚裔只有裴彼得·裴（鲍登学院馆长，韩裔）和我（华裔），三张不一样的面孔在六十五位馆长中格外醒目。这一幕让我再次深刻感受到行业领导层的单一化。

明天，我们将转到斯基德莫尔学院（Skidmore College）继续会议，议程更紧凑，讨论更丰富。后天，会议将落下帷幕。三天的时间短暂而充实，但足够让每一次观察和思考沉淀。

三年三次参会，地点不同，主办院校不同，议题不断变化，但与会者的人口构成都几乎一模一样。美国图书馆协会的统计告诉我们：图书馆行业是女性为主、白人为主的空间，而学术图书馆领导层的多样性更低。但当这些数字真实地呈现在眼前，孤独感与思考的重量便更加具体。

图书馆被视为“最开放、最平等、最包容”的空间。可如果领导层的样貌无法体现社会的多元，这份自豪是否显得不够完整？学生群体正在日益多元，而领导层的镜像，却依旧单一。

夜色渐深，联合学院的校园安静下来，枫叶在灯光下闪着红意，空气中带着晚宴的余香。我在心里默默想着：希望有一天，当我第N次参加奥柏林集团年会时，会看到更多不同背景、不同族裔的同仁坐在这里。那一天，图书馆的未来，才会真正完整，也才会实现它所承诺的平等与包容。

转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来自傅平科学网博客。

链接地址：https://wap.sciencenet.cn/blog-3316383-1503997.html?mobile=1

收藏

分享