当前高校图书馆的处境真是越来越糟糕，还不如“三后一帝（弟）”时期。考察高校图书馆史，图书馆作为教辅机构，她确实承担人员安置方面的作用。我这些年在试图做点工作，期待引起相关方面的关注与重视。实际表明，基本属于徒劳。个人还因此挨了不少骂，不少人将情绪通过评论方式宣泄。

    图书馆的重心，原本是围绕资源与服务转的。近期了解，连一所医药类的大学居然打算把文献检索课砍掉。对于本科以上层次高校馆，信息检索类课程应该还是非常重要的。对于医药类大学，好些专业数据库的使用，还是门槛挺高的。数据库检索与利用方式，这些年是发生了很大的变化，但需要有人去密切跟踪，改革教学方式方法。当前的环境下，许多高校已经彻底撒手了。当前都是能者多劳，不能者可以少劳甚至不劳。走一步看一步。

    图书馆的好些工作，其实是很有用的。需要以适当形式彰显出来。比如部分高校馆的学科检测与分析服务，原本是应该重视的，也能够出彩的。种种原因，相关职能部门或主动或被动选择了抄捷径，好些活直接绕开图书馆了。

    高校图书馆人力资源事实数据，摘录江苏省高校图书馆“中观”数据。 2023年共计121所图书馆填报正式职工人数，总计3508人。2023年56所本科院校填报馆中，正式职工总人数为2597人，馆平均人数为 46.38 人（2022 年为 48.85 人），中位值为 42.5 人。正式职工人数最多的是南京大学图书馆（113 人），人数最少的是苏州城市学院图书馆（9人）。正式职工人数 TOP20 的填报馆中，南京师范大学图书馆人均服务师生数（人均服务师生数=读者总人数/正式职工人数）最高，为1344.53人。从正式职工数量分布上看，人数100人及以上的图书馆有 3 所，分别是南京大学图书馆、苏州大学图书馆和南京航空航天大学图书馆；50-99人的图书馆有18 所，20-49人的图书馆有24所，20人以下的图书馆有11所。大部分本科院校图书馆的正式职工人数在100人以内。2017-2023年7年，江苏省高校馆正式职工人数逐年下降：41.40、38.86、37.36、36.99、35.11、33.11、28.99。（图谋摘编自：姜晓云 主编.2023年江苏省高等学校图书馆发展报告[M]._南京:南京师范大学出版社，2024.11：133-134. 基于“江苏省高校图书馆事业发展统计与决策服务系统”平台填报数据 ）

    据悉，有高校馆仍在进一步“减员增效”，探索服务外包。我觉得有关举措，很大程度上属于迫不得已，权宜之计。不是盲目反对服务外包，但确实是需要综合权衡，且需要系统谋划，从长计议。笔者知道有的馆对一些成功案例，实际是只知其一，不知其二，比如属于特殊情形、特事特办，并不具备普遍意义，并不值得匆匆模仿。

    各校校情、各馆馆情不同，各自都在摸索适合自身的生存与发展空间。期待明天会更好！

延伸阅读：

图谋.高校图书馆需要什么样的人才？.https://mp.weixin.qq.com/s/iJ6V-rp8Lpo-z3BYayW5IA

  高校图书馆需要人才，需要干一行、爱一行、精一行、终一生的人才。考察图书馆史，确实有这样的人才，为数还不少。这些年，高校图书馆经历了重大变革，推动力包括技术的快速变化、研究方法的不断发展以及对原始资料和数字资源日益增长的需求。面对不确定性的未来，我们需要更好地尊重历史、尊重人才、循序渐进、开创未来。

    这个话题，图谋的用意，主要是“抛砖引玉”，期待更多圕人关注与思考。 2025年图谋实际是在组织策划高校在编博士学位馆员招聘话题专题交流与探讨，这是现实需要，也是发展趋势，已发布系列博文：《 聚焦“广东省事业单位2025年集中公开招聘（图情档类）”》（2025年2月13日），《请让图情专业学生到图书馆去干一番事业》（2025年2月16日），《高校在编博士学位馆员稀缺应引起重视》（2025年3月16日）、《高校需要在编博士学位馆员干什么？》（2025年3月17日），《高校在编博士学位馆员招聘观察与思考》（2025年4月4日）。这些博文的产出，个人仅仅是尽份绵薄之力，或直接或间接凝聚许多圕人的智慧。