2001年自我鉴定

武夷山

在2001年，能严格要求自己，兢兢业业地工作。据我台历“约见记录”的不完全统计，为争取课题，与科技部各级官员打交道约70次（e－mail联系不算），与其他单位（如基金委）的官员打交道约20次。

在所领导和广大职工的支持下，本中心共实现了334.7万元的营业额，比240万元的任务指标超额39％。

由于人才短缺是本中心的主要矛盾，这一年，我在人才招聘方面投入了很多精力。比如，同人事处的同志一起亲自到人才招聘会现场去，解答潜在应聘者的问题。对于网上投递应聘简历者，我一一亲自答复。我还与来本中心参加应聘面试的每一个人谈话，全面客观地介绍本单位的情况。通过种种努力，2001年共招聘了2名博士，1名本科生，从外单位调来1名博士。还有两名应聘者正在试用，1名硕士生将于3月来工作。这是我担任信息分析研究中心主任5年来，一年中招聘人数最多的一次。

能自觉遵守法律和规章制度，在防腐蚀问题上警钟长鸣。比如，拒收工作上有联系的单位送的礼品，拒收本人所辅导的研究生送的礼品，等等。

在管理能力和协调能力方面有所进步。找同事谈心的次数比往年多，谈话效果比过去要好。

工作态度非常认真，办事效率高。出勤率高，几乎没请过假，也没有享受年度休假。

除了争取课题、培养人才这两大任务外，也亲自参加一些课题，并发表了二十多篇长短不等的文章（其中有些是论文）。还以访谈嘉宾身份参加了中央电视台10频道的大型谈话节目《百年诺贝尔》的制作，提升了我所的显示度。

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有利于获得诺奖的东西（为CCTV访谈节目《百年诺贝尔》之“诺贝尔奖的摇篮”而准备的笔记）

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