零陵上将的博客

上次说到学院要重组。 这两个月，新学院的架构基本确定。正副院长、各学科主任和研究中心主任的人选已经敲定，各项事务也在持续向前推进，相关责任（比如教师招聘）已经开始慢慢转移到新领导班子。 *** 很有意思的是，在重组过程中，能够明显看到两类心态的变化。 有些之前担任系主任、副院长的老师，虽 ...

AI 时代，面对前所未有的挑战和不确定性，勇气的重要性应该会进一步回归。但勇气到底是什么？其实还是挺让人困惑的。（这里以几个三国故事为例来讨论。） 比如，关云长单刀赴会。明知东吴可能要对自己不利，依然单人赴敌人的地盘喝酒——评书里说得像关公天神下凡。但这个好像又不太算“勇气”。武圣去江东鼠辈的地盘 ...

分享四个老师的离职故事。 ************************************************************************ 《二进宫》 A老师在系里工作了三四年后离开了，后来又申请回来。 我在面试委员会里。系主任对大家说： “A老师之前的表现已经为他赢得了这个工作。”言外之意是，他之前在系里的那几年，做得确实 ...

《学生要求任课老师道歉》 上学期的事了。某天收到四五个学生对某课程的投诉。这么多email 同一天发过来，明显是学生们预先商量好的。 我回邮件说，欢迎大家过来找我聊。如果需要，也可以叫上其他有问题的同学一起。约定的时间到了，一下来了十五六个学生。我工作十几年，第一次有这么多学生一起来我办公室反映同一 ...

弹指一挥间，在苏州工业园区已经生活了 13 年。苏州工业园区是个很好的地方。风景如画。连居住的小区里和马路两边都搞的跟公园一样漂亮。这个情况，纯种的北方人是很难想象的。 不过，当年决定来的时候心理还是挺嘀咕，苏州工业园区名字中的“工 ...

现在挺希望学生多吃点苦，各种苦都可以。原因有多个。 第一条是课本里学的，非常老派的，“天将降大任 …. ”。后来马云的表述我也很喜欢，“人的心胸都是委屈憋大的”。 前两天刷短视频，有个二十 ...

前两天写了《 年度考评结果不公平，怎么办？ 》，有朋友评论说，考核过了就好。我深以为然。 原文后面其实还有一段，讲的是：除了学校年度考核，我们还可以从哪些角度看待自己的职业状态。因为有点长，这里单独发出来。 接着说大学教师年度考核的四个角度。 第一个角度：过去的产出 论文、项目、专利、课时、 ...

不同于国内的公立学校，学院目前还没有一套严格的量化考评细则。结果就是：年度考评不可避免地带有不小的主观色彩，评分在相当程度上会受到相关负责人个人判断乃至偏好的影响。 学校刚刚公布了老师们上一年度的考核评分。并不出人意料，几家欢喜，几家愁。也有老师很快找到我，直接表达了对年度考核结果的不满，无法接 ...

课程的学分既用来计算教师的工作量也用来计算学生的工作量，所以自然有两个不同的计算逻辑。 第一个逻辑和教师一起：课程学分按教师的课时时长算。 这一点上中美保持一致。每周 1 小时课，就算 1 个学分。掰成学期制，按照一学期 16 课周 ...