“赵兰大女弟”（赵美娣）老师说“学历就是单位招人时一个过滤的“筛子””【http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=69474&do=blog&id=774442】，我很赞同这文章的标题及其内容。但是，仅仅赞同是不够的，还要再做点儿自己的独立思考。作为一贯以“拆字”为业（上来就把人家原作者的名字“大卸五块”）、以写“错别字”为荣的“喆学家”，不借机露一手绝活儿当然是说不过去的。于是，俺灵机一动，就把“筛子”改成了“色子”，稍加思索后发现，虽然没有筛子好用，但也足以从另一个角度说明些问题。

   说是学历在招人时是个“筛子”，这不难理解，因为很多大学早都明确放话（虽然为了避免被好事者攻击其“学历歧视”而未必见诸具体文本）非“911”本科出身（985 & 211的缩写）的不要了，这就是小孔筛子的一个典型的例证。然而，通过了学历筛子筛选后招入的人就一定很好用么？其实也未必！毕竟任何一家单位最终要用的都是员工，应该是实实在在的人，应该拥有其从事工作所需的知识和技能、更要对其从事工作有足够的责任心和良好工作态度，这样才能在实际各种中发挥其应起的作用。一段学历及其结束后得来的一纸文凭（或许还可以附上成绩单和各种评语及其他证书），在应聘的时候固然可以包装成一块很厚重的“敲门砖”，但在其人已经成功被聘入职之后，就是重新被装入个人档案或行囊之中的一沓纸，高校无法直接用它去给学生上课或做课题，企业也无法用它去生产产品产生现实的经济效益。即使按照最乐观的估计，员工出身如何的好至多也就是能帮单位多“圈点儿钱”回来（无论是来自股市投资还是上级主管部门）而已。

   单位招人看学历，那是让应聘者先过“筛子”不假。但是，如果搞唯学历论、只看学历而不论其他，可就不像“过筛子”而更像“掷色子”了。“掷色子”应该算是赌博中的一个流程，如果筛子上不做手脚、投者也没啥高超的手法，那么只是有相当不确定性的概率事件。单以学历取人，是认定具有高学历、好学历的人群当中高素质、强能力的人更多，而具体招入的某个已经拥有了足够好学历的人，将来到底能否胜任其将承担的工作、是否安心其工作并作出成绩，则也是个概率事件。学历高的人固然可以在应聘环节更容易通过，但如果其本人因为高学历带来了超出正常自信的自傲自大，在入职后不能迅速进入新的角色，而是开始躺在牛文凭、好学历上睡懒觉，或者在工作能力上眼高手低、又不肯安心工作而整天惦记着借助自己的学历优势再“跳槽”再就业，则其实际工作表现和业绩未必强过那些学历虽然不高，但工作作风踏实，能力也在不断增长同事。所以，说这种“过筛子”更像“掷色子”也不为过。

    如何把“赌高概率”变成实实在在的高“成功率”，不是招聘这个“过筛子”或者“投色子”一个环节能解决的问题，其实更需要做的是员工入职后做好系统的专业培训，让其迅速养成良好工作态度，在取得工作业绩给予足够的肯定和奖励。