3月，研究生复试的大幕即将拉开。每个导师都希望选到心仪的学生加入自己的团队。每个考生都怀着惴惴不安的心情迎接即将到来的复试。这是关系到每个学生一生转折的时刻。

师生尚未谋面之前，导师要做哪些准备？学生要做哪些准备？

师生沟通是一门艺术。沟通得好，水到渠成。沟通不好，事倍功半。

导师要想招到好学生，必须了解学生的情况。不仅仅是成绩，简历。还需要了解学生的志向，性格，心理状态和能力。

学生要想找到好导师，必须事先了解所报专业的情况。了解导师的背景，研究方向，学术成果和实验室条件。

双方沟通的方式以邮件为主。称呼，内容和落款必须得体。人们接触陌生人先入为主，第一印象很重要。

学生要主动联系导师，尽可能多的让导师知道自己的兴趣，想法。切不可撒大网式地群发简历。要有目标，针对性的推销自己。要展示自己的能力（不只是成绩单，获奖证书之类的），扬长避短，最好有本科毕业论文或参与科研教学活动的具体证据。可以谈谈你对科研的认识，考研的目的及未来的打算。

面试前，通常要求学生填写报考导师顺序。面试后导师按顺序挑选学生。一定要慎重，想好了再填。

面试时，每人有10-15分钟的时间。现场表现对于能否落入导师法眼至为重要。从衣着举止，反应能力，应变能力，回答问题，细小之处尽显个人素质。那个导师不希望自己的学生是最优秀的？切记，面试的印象要高于考研成绩排行。

导师对学生的了解也不仅仅是专业知识，也涉及对学生家庭，心理素质的了解。因为有心理问题的学生导师一般都很慎重。

总之，知己知彼，方能百战不殆。

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