随着日前中国平安年报高调公布其高管马明哲先生的年薪以来，马明哲的薪酬就一直都是最近一个时期国内媒体与投资者关注的焦点话题。

 

据2008年7月10日发布的《福布斯》“中国上市公司最贵老板”排行榜，马明哲蝉联年薪最高老板桂冠，2007年他的年薪比上一年激增394%。新闻与事实再一次将马明哲推向了万众瞩目的风口浪尖，无论他愿不愿意，他都成为焦点时刻的焦点话题，他注定成为当下的焦点人物。为此，在2008年7月17日中国平安举行的年度第二次临时股东大会上，马明哲就自己的薪酬等热点问题，回答了股东们的提问。马明哲理直气壮地表示，他的的贡献和表现对得起这份薪酬，他的薪酬合法合规，这样的话，让外行的我们越听越有点此地无银三百两的味道。

 

    作为上市公司中薪酬最高的老板，马明哲去年的年薪高达6616万元。这一收入，不但对于普通的中国老百姓，而且对于所谓中产阶级的大学教授、政府职员、科技、医药、卫生界人员来说，无疑都是一个天文数字。面对如此巨额不菲的收入，马明哲如此坦然相对，表现得心安理得甚至是理直气壮，笔者实在不敢苟同。何以如此？我以为至少可以从以下三个方面可以与马先生进行商榷的。

 

    首先是如何看待所谓挣得多。假如马先生挣得不够多，也就无法进入《福布斯》“中国上市公司最贵老板”的排行榜，更无法成为“中国上市公司最贵老板”首富。他也不会成为焦点话题。放眼当今之中国，能堂而皇之地拿到6616万元年薪的能有几人？ 6616万元，对于普通中国人来说，这是一个什么样的概念呢？且慢，有一个数据可以作为观察薪酬的参照系：不久前，前国务院副总理吴仪曾公开透露，她每年的收入只有12万元，换算一下，马明哲的年收入是吴仪的551.33倍。将这一数据通俗的表达就是，国家副总理吴仪在工作岗位上要工作551年才能拿到马明哲一年的收入。相信马先生不会公开认为自己比国家副总理本事大、贡献多。当然，这里有许多不可比的因素，但也不能太离谱。政府公务员工资是相对固定的，其实薪酬的高低无法反映其贡献的水平，在此意义上，才有“人民公仆”一说。我们多年经济发展的一个重要缺陷就是所谓的“上不封顶，下不保底”。上不封顶，拉大了分配不公的差距；下不保底，无法体现社会的慈善与对弱势群体的关心。回过头来看，经济发展并不一定反映一个人的真正贡献与价值，一夜暴富有时有国家政策鼓励的因素，有时有产业发展的良好机遇，有时恰恰暴露了我们制度的缺陷与漏洞，需要加强政府的管理力度。譬如，我们在高喊与国际接轨的同时，我们往往忽视了我们搞得是中国特色社会主义，离开政治谈经济，谈收入，其实很可怕。我们在谈地位的时候，必须高扬平等的旗帜。我们在谈经济的时候，必须高举社会主义的旗帜。即便是为了让收入与发达国家在经济上接轨，也不是没有疑问的，因为发达国家的遗产税高得惊人，据报道，有的国家占到了80%，而我们的政策尚在摸着石头过河。

 

其次是如何看待挣得合规合法。部分人认为马先生挣得合规合法。正如马明哲自己所声称的那样：平安高管的薪酬都是聘请独立的薪酬公司制定出来的，并经薪酬委员会、股东大会、董事会批准的。首先“独立的薪酬公司”在人民币面前是否真的“独立”，薪酬委员会、董事会这种“自己人”的机构能不能在薪酬问题上严格把关，本身就令人产生疑窦丛生。就算内部程序严格透明，能否证明薪酬合法合规就包含政治层面的疑问。比如，制订国家公务员薪酬的依据是什么，为什么企业领导人与政府官员收入悬殊，如此巨大的收入差别是否会破坏社会公平与正义的底线？高管收入高了，员工的工资是否跟着高？其比例如何界定？如果遭遇经济危机，出现很坏的金融危机与社会危机形势，高管的收入可不可以同样一落千丈？行业差距过大是否会引发新的社会不公与社会震荡，如此，等等。“最可恨，那些毒蛇猛兽吃尽了我们血肉，一旦把它们消灭干净……”这可不是什么反动的口号，这是中国共产党人多年高唱的《国际歌》。很可惜，我们耳熟能详的歌声现在很少能听到了。在《国际歌》的语境中谈论马明哲的薪酬是否合规合法，难道不能给我们新的启示？   

 

再次，马明哲挣得多，是否就一定要用挣钱来体现。马明哲一直认为，他的贡献和表现对得起这份薪酬，把平安带入世界500强是他最大的荣耀。我认为，薪酬固然反映了人的收入差距，但无法反映个人的社会贡献。科技界的院士、大学教授工资水平人所共知，能证明他们的社会贡献就底人一等吗？平安进入世界500强固然可喜可贺，但我们知道，这其中既有很多是资本市场的功劳，又有很多是公众投资者的功劳，甚至还包含着资本市场、虚拟经济与世界经济的泡沫。社会对于个人的承认，不光是金钱，还包括金钱买不到的荣誉等承认。更包括企业家的社会责任、社会慈善与社会贡献。退一步讲，即便挣得合法合规，社会还会关心你掏出了多少，特别是在雪灾、震灾之后。

 

我本人对于别人挣高薪并不眼红，但面对整个社会普遍的低收入现状和我国尚处于社会主义初级阶段的历史时期，我深感企业高管高薪现象不但没有什么荣耀可言，甚至值得批评。

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