投稿作者（笔名）：一无是处

研究生、博士与导师之间的事情可以说是一个久远存在的矛盾，也是大家最为关心和吐槽的，尤其在看到一些负面消息的时候，很多人不敢读博，在读生还会陷入深深的绝望。

博士生延毕是一个非常严重的问题，而这其中，导师因素占有很大的作用。其实，选对导师，“博士毕业有保障”，这并不是戏说，而是客观存在的。

首先我们谈谈选对导师的三大好处！

第一大好处

博士研究课题有保障。认真负责的导师往往更加重视学生的课题，从课题选定，实验设计到结果分析，一直到最后的论文写作，导师都会层层把关，按照正确的方向进行，避免学生走弯路，能够如期达到毕业的要求。除了技术上的支持外，如果研究课题有很大的意义或者能够产出高水平的成功，导师自然是愿意倾注心血和“舍得花钱”的。有了双重的保障，还会愁课题吗？

第二大好处

毕业有着落。优秀的导师总是伴随着优质的资源，不仅是技术上的资源，更重要的是隐形的人脉的资源。笔者身边不乏有博士生，都是一些企业机构直接找导师要人。负责任的导师也会积极帮助学生寻找工作，或者介绍资源。有时候，可能导师的一个介绍比一份优质的简历更加有效。

第三大好处

自我超越。在决定读博士时，我想所有人应该树立态度是：读博是来超越自我，寻求更高追求的。而不是混学历，混口饭吃。导师对于学生的影响是耳濡目染，潜移默化的。施一公院士说过，博士生应该与导师保持交流联系。的确，关于研究，和导师交流学习态度，开拓自己的思维。关于人生，可能通过过来人的经验，可以对自己的人生有更加清晰的认识和定位。选对导师，和优秀的人一起“混”，才能超越自我，实现价值。

接下来，我们就谈谈如何正确选择导师，能让你顺利完成博士学业。

（1）关注师德、师风

其实，以往这个问题并不是选择导师需要参照的标准，但是目前确实存在着导师与学生之间的矛盾问题，也有很多师德问题，导师制下多年来的问题不断在曝出，所以对于步入博士大军的人，这也是我们需要考虑，也是很关心的问题。

但是，我们坚信，绝大多数导师是对学生负责的，是为人正直的。关于师德师风，了解的最好途径就是和导师团队的师兄师姐们聊天，还应该请教其团队外的学生，大家对于一个老师的评价以及认识会各有不同，但是总体会体现各个方面。

了解下导师对于学生的指导情况，有无拖欠工资，故意延迟毕业，动不动对学生谩骂、使唤等问题。每个课题组私下一般都八卦这些问题，所以与他们交流一定会所了解。

一个对学生极好的导师，学生是不会黑他的，相反，老师美名到处流传，成为别人羡慕对象。此外，还应了解导师的学术作风，有无弄虚作假情况，论文方面，会不会造假，随意安插作者等，这些与学生息息相关的问题。

当然最好与导师面对面有一次交流，更加直观的感受一个人，但是切记不要被“大饼”迷惑！

选择品德高尚的导师，博士生涯相处愉快，不仅是导师，也是挚友，会支持学生的发展。

（2）导师成果、课题

了解导师成果是为了看导师的实力与之后发展的势头，如果每年都有高水平的成果产出，说明这个课题组研究体系很完善，而且创新意识较高，在这样的课题中，自己的能力会得到很大的提高，而且有机会发表高水平的研究成果。

发表论文，实验科研价值，应该是每个博士生梦寐以求的。有成果，至于评奖学金，达到毕业要求等，都不费吹灰之力。可以通过学校导师个人主页浏览导师近期研究成果，但是可能不是很全，还可以通过导师个人学术网站查询，主要看成果的质量，以及研究方向，研究的创新性和研究价值，最好读一篇目标导师的文章。

此后，还应该关注导师的基金课题状况，有无重大项目。毕竟大佬们都有充足的研究经费，也是课题进展的支持。笔者也遇见过那种博士，由于导师课题有限，基金很少，整个课题组“勒紧裤腰带过日子”，过一天是一天，个人抱负很难实现。

选择有实力的导师，首先毕业不会愁，其次也能实现自己的科研抱负，站上更加宽广的平台！

（3）师门平均水平

了解师门的平均水平，换个角度就是要了解导师的“可靠性”。

除去个人能力之外，师门各个人的发展其实与导师密切相关。还是通过与导师学生的私下交流，多问别人了解前几届人的去向，在学期间的表现等。

古人云“因材施教”，每个学生都是不一样的个体，长处兴趣有所不同，负责的导师会根据学生的实际情况，设计学生的课题，让他的优势得以发挥，对于短缺的地方，组内之间互相学习借鉴，慢慢的提高。

其实，我们也会发现一个现象，那就是优秀导师团队的学生，平均水平都比较高。这种“高”源自导师营造的环境，源自于导师组建的团队，源自于导师对学生的态度。

在优秀导师团队下，接触的人也很优秀，相互拔高。所以。了解团队情况，也是我们选择导师的一个重要标准。

选择负责的导师，会让博士生涯几乎处处无忧，导师带给我们的影响会更持久，指引人生的发展。

选导师，其实就和选一双合适的鞋子一样，既要合适，也要舒适。正确选择导师，选对导师，博士毕业才能顺利，人生的发展才有憧憬！