伴随着夏天的热浪，许多在校的科研人迎来了毕业季，即将迈入人生的新阶段，接下来的路何去何从，想必大家都已经做好了选择。

还记得今年初，一位博士朋友曾和小编倾诉过他的烦恼，自从进入科研领域，就一直面对着重重挑战，996搞科研是家常便饭，忙起实验来24小时不睡觉也是常事，他也曾无数次对身边人发下豪言壮语：“毕业后一定要远离科研！”

然而，当真的面临企业、考公考编和高校科研的选择时，他竟然犹豫了，尽管已经拿到了企业的offer，公务员考试的成绩也不错，但是当高校向他抛出橄榄枝的时候，他还是心动了。原来，他对科研的热情还没有散尽，初心依然不变，尽管了解青年科研人员可能会遇到的各种问题和困境，他仍然选择继续在科研这条路上前行。

当然，小编的博士朋友能继续从事自己热爱的事业是值得开心和祝福的，但同时，青年科研人员也的确面对着科研经费支持不足，独立研究机会缺乏等一系列挑战。

令人高兴的是，现状并非一成不变，新的变革正在悄然到来。

近日，国家自然科学基金委员会新设的面向青年科研团队的创新研究群体项目（B类)完成评审，在650个申请团队中，31个团队经过激烈角逐脱颖而出，获得五年1200万元资助。而且评审专家普遍反映，这些优秀的青年团队展现出扎实的研究基础、前瞻的创新思维和明显的发展潜力，让大家看到了中国科技的希望。

根据国家自然科学基金委员会的报道，近年来，自然科学基金委坚持把宝贵的科技资源投向最具创新活力的一线科研人员，在人才资助培养方面推出改革“组合拳”，设立创新研究群体项目（B类)就是重要举措。通过为40岁以下青年科研人员单设赛道，给予其早日承担重要项目的机会，鼓励他们挑大梁、担重任，推动青年科研人员早日脱颖而出。

为了确保改革的成功，遴选出最优秀的青年团队，自然科学基金委在评审机制上做了许多创新。在团队组成上，要求1名学术带头人和不超过3名参与者组队申请，使结构更加紧凑、合作更加紧密；在评审方式上，要求提问交流时间长于汇报时间，且学术带头人和参与者均要接受专家提问，全面考察每一位团队成员；在评审重点上，要求申请团队侧重于汇报未来研究思路，着重考察团队的发展潜力和培养价值。通过这些措施，提升人才选拔的精准性和科学性。

国自然基金新设的项目给了青年科研人员更多展示实力的机会，相信未来国家也会更加重视青年科研力量，为有能力的年轻学者们提供更广阔的发展舞台。

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