前些年，中国高校出现了人才断层，当一批文革前成长起来的老教授退休之后，出现了人才的断层（这和文化大革命有关）。在万般无奈的情况下，国内高校和科研单位只好集中提拔“教授”和研究员。

 当时考核“教授”和“研究员”的标准主要看是否拥有“博士”学位。

 这种标准导致很多人急着混博士学位，目的在于搭“顺风车”。

（前几年很多人的在职博士,博导读博，博士生和博士生导师同时读博....这些现象） 

  由于中国高校一如既往地“官本位”办学，并没有严格的“淘汰”机制。

所以，很多人明白，只要能混上“教授”基本上就是“终身制”。而且，很多搭上顺风车上的教授非常明白这种“教授“身份充满了“投机”和“侥幸”。 缺乏必要的“内涵”。所以，不能排除某些人会千方百计地“防御”，为后来者制造障碍，严防“后来者“威胁到自己的既得利益！

 这些既得利益群体对后来者的排挤无所不用其极，明里暗里都会有动作。比如在各种考评、评审过程中形成利益共同体....

  能搭上这种“顺风车”坐上教授的不光是国内的。在相当长的一个时期里，来自国外的博士和博士后回国也会被提拔成教授。而这些博士和博士后最麻烦的是：这些人也是凭着“虚名”成了教授！

  如果你不信可以随便到任何一所高校去调查，你肯定会认同我说的。等“教授“的空缺满了，后来的学者就很难再有那样的机会。就没有份了...

如今，在中国的高校里，上述借搭“改革”顺风车的博士、博士后水准的教授到处都是。这些人最缺乏的是“科研历练”，很多并没有经受过常规的自然选择性的淘汰，所以，形成的“物种”良莠不齐！导致普遍的创造力平平！

鉴于此，我国的高等院校和科研机构又不得不开始引进“大师”！希望籍此淡化出现的问题。

而引进的所谓“大师” 最大的也只不过是国外高校的普通教授而已！当然，这些人在中国这种特定的语境中会被称为“大师”，毕竟是“矮子里面个头较高的“...

   现在的问题是：

      先来的领导后来的，让人觉得是“下级”领导“上级”，主要是学术公信力非常低，只是凭借着“官衔“什么的难以让人信服！ 呈现学术水平的本末倒置！

    既使那些后来引进的“教授”级的人物，很多在原先的学校也最多是普通的教授，比如北大和清华引进的那些，而那些人没有做过管理工作，也没有管理经验，最多的是“课题组长”式的人物而已，你能期望这些人管理好一所学院？一所大学？

 简言之，当前的这个时期应该算得上是中国大学最困难的时期！

出现最多的问题是没有有资格的教授和管理者！ 因此，即使是推行“教授治校”也不会从根本上解决问题。

我觉得这种情况需要延续十年左右的时间。真正的改变需要十五年到二十年。

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