从依赖型到主动型社会转型是走向创新型社会的关键。

识别、善任和举荐人才，这是曾国藩的核心才能，俗话说千里马难览，伯乐更难求，人才管理和组织机制更是难中之难；故而，曾国藩是伯乐之才和统率之才，创建的管理体制，影响了中国近代社会的演化，比如，政委与将军结合的体制，洋务运动和工业制造等。

创新创业之艰辛，同样，在于识别、吸纳和发挥人才，以及组建企业文化和管理体制，企业是大社会中的小社会，发挥一个社会中个人才能等，调动主动性是关键。

因此，如何在一个局域地点 - 比如，开辟一片城市创新区，建立一个组织内部的创新型社会，在全球化社会的今天，这可能将使法人机构肩负创新型社会发展的文化和机制自身行为与责任。

是否，所有的探讨到这里是一个结论呢？

也就是：一个创新型、和谐型社会的发展在于发挥个人、机构的自主能动力。