距离6月份毕业答辩只有2个多月了，实验室的许多研究生、很多本科生还有找到满意的工作。望着穿着朴素、身体瘦弱、戴着厚厚眼镜的学生，作为指导教师，真的很感慨：考学读书，无论是家长、学生都付出了时间、金钱沉重的代价，大学生就业怎么会一年难似一年呢？分析大学生就业难的原因，大概有这样几个因素。

一、始作俑者：政府教育主管部门

    大学猛烈扩招，使毕业生整体供过于求，罗卜多了，坑少了，找不到下家的罗卜自然越来越多。意识形态的僵化保守，使大学生浪费青春、学了很多无用的政治课；干部选任的一元化领导，使得大部分高校领导对上不对下，哪有心思关心学生命运；愈演愈烈的人才工程，扰动了大学教师平静的心，使昔日的园丁无心耕耘；大学的分级，在堵塞贫民子弟向上层社会流动的渠道的同时，也抹杀了相当一批三流院校学生的进取心。

二、不务正业、粗制滥造的的高校

 用对产品质量极不负责任来形容当今的高校是再恰当不过了。校长，本应当是运筹帷幄、把握学校命运的教育家。然而在当今的中国，闭着眼睛随便到一所高校，校长、书记的办公室最大、研究生最多、科研经费最雄厚，学科带头人、学术委员主任、职称评定委员会成员、众多协会理事长等众多头衔加身。中部省份某高校教代会成员全是各级领导，校级领导全部是各级学科带头人，领导的弟子把系主任的头衔全部霸占。更有甚者，内地某高校，留学生、博后、博士、硕士、本科创新工程，一个校级领导垄断了该学科全部最优秀的生源。上行自然下效，院长、系主任垄断了学院、系里全部可以支配的资源。普通的教师自然不甘落后，埋头科研、醉心于创收。疯狂掠夺之后，可伶的学生成了被自由放养的羔羊。自然，在被放养的情况下，冲出一两个能够自编、自导、自演的学生，也是有可能的，只是概率太小，大部分学生成了无辜的炮灰。

三、推波助澜者：急功近利的用人单位

大学顾名思义，是研究大学问的地方，大学培养的目标重点应该放在学生人格的塑造、自由思想的形成，大学培养的学生的能力是一种潜能，需要用人单位通过上岗实习、技能培训的渠道变成现实能力。然而，纵观中国的企业，微小企业急功近利，垄断国企世袭严重，机关事业单位官僚作风、形式主义严重，没有多少单位把大学生的潜能当做一回事。没有世袭的人脉关系、没有可以立刻带来效益的技能、没有考上铁饭碗的情商、智商的大学生，毕业后无业可就也就很正常了。

四、不思进取的大学生

经历10多年面向高考的素质教育之后，绝大部分大学新生都身心疲惫，彻底放松成为大多数的心态。大学的新鲜劲过后，面临着严峻的就业形势，一部分陷入网游、爱海中虚度光阴；相当一部分大学生陷入迷茫：如何制定职业规划、如何学习职业技能？然而，在目前官僚化、功利化的校园，没有人去关心这些不能带来些许物质利益的琐事。领导忙着瓜分办公室、实验室、科研经费、优质生源等可支配资源；学阀门忙着与权力结合，进而资源共享；团委、学生会、就业指导中心等众多的学生机构充其量只是长传下达的传声筒；普通教师忙着挣工分、报项目、发论文。在这种情况下，只有具有远大的眼光、坚强的毅力、明确职业规划的大学生，才能在四年大学时光学有所得。而相当一部分学生，等待他们只是怀揣贬值文凭、两手空空、无业可就的命运。

五、技术进步带来的副作用

随着互联网、自动化技术的进步，技术的进步会使机器替代相当一部分人的工作，会对大学生就业带来难以估量的负面作用。简单如，淘宝网灭掉了大量的实体店员工的工作机会，机器人的出现迫使许多技术工人丢掉了饭碗，电子阅览室的崛起迫使传统图书馆倒闭。在高校、科研机构，现代化分析、测试仪器、高性能软件出现，极大地提高了科研人员的工作效率，客观上减少了人员的需求。以笔者所从事的林业遥感与GIS应用领域，20年前操作需要小型机的支撑、软硬件、专业人员的协同工作才能完成一幅图像的预处理工作。现在，借助于免费获取的Landsat TM/ETM+数据源、气象观测数据库、强大的分析软件，我指导的一个本科生短短几天就可以实现对大区域城市热岛效应的连续遥感监测和驱动因素分析。总体感觉，未来能够被机器替代的行业都会出现巨大的失业潮。

    展望未来，受制于意识形态、产业结构、治理模式的约束，国家层面、学校层面、用人单位层面的改革都难以取得实质性的突破。随着技术的而进步，饭碗的竞争日趋激烈。在客观条件都能以改善情况下，远大的眼光、坚忍不拔的毅力、积极主动的治学态度，才是大学生克服就业难的葵花宝典。