有两个事实国人公认不讳。一是中国人的智商并不低，至少不比世界的平均水平低；二是中国的人才（或者说，可称作）具有创造能力的人才,不仅显然不算多，而且太少。近些年党和国家花大力气引进人才，越引进感到越缺乏。哪儿去了？

个人以为哪儿都没去，好好地在我们国家的广大沙滩上晒太阳呢。这些沙滩可能分布在以下几个地方

首先是非竞争流失：一是老子选错了地方，子女出生在老少边穷（或非老少边而穷），读不起书；受多种歧视；二是经济打压下的主被动退学：上述两者与个人智商几乎完全无关，但与我国的“如烹小鲜者”阶层的作为颇有瓜葛。结果很明显，它直接干掉了我们人才的30-50%以上；

其次是克服上述愿因勉强支撑到接受高等教育者。这批人从小即感受到极大的经济压力与环境歧视，除少数个人外，多数在不公平的环境中的竞争环境与择优标准下难以达到为社会所认可的优异，他们读不到好学校，受不到良好的教育，因而肯定找不到理想的工作。其中至少70%的人成为了瓶子里的苍蝇（前途光明但出路不大）。原因同上，但同样不是严格的智力竞争。其对中国人才的损耗可能又会达到大约总人才的20%或以上，不小了。

现行的教育体制，大家都明白，小学中学拼命干，不利于人才的全面成长；进了大学歇两年，那是常情；面对各种诱惑与误导，真正读书的有多少？真正读书的人中，不被读成书呆子的人又有多少？说少一点，占一本二本学生的30%，不错了！您还剩下多少？扣除智力因素占该类人群中整个可造就人才的50%如何？这样一来，该群体人数已经不到整体人才的5%了。

毕业了找工作。他们中可能有半数在分配上不尽人意，而且这种淘汰又不取决于智商。不仅影响事业发展，对其心理打击以及行为诱导所产生的副作用如何评价？你明白！

分配的好工作中一部分与公务员或者行政工作相关，相当一部分人怀着赚大钱的美梦近道到赚大钱的单位，而这些赚大钱的公司的用人制度你明白！改革开放早中期，成百万成百万的优秀人才东南飞，他们中发财的或许是多数，但从专业角度衡量，这些孔雀中有多少最终哪怕能下出个鹌鹑蛋来？搞行政的就没说了！

即便您进入了文教卫研等理想的行业，可不要高兴得太早。或许您有足够的智商，情商如何？您有政治与经济背景么，而有政治经济背景的人真正有才么？就打您有才并获得了足够的政治与经济背景（交朋友，联姻，出卖良心等手段），您能安心做好您的学术工作？前车之鉴少吗？

而那些一旦进不了主流社会圈的人们，在物质上与心理上遭受的煎熬或许他们暂时不明白，我们这些在沙滩上看热闹的人体会不深么？他们即便勉强成才，能发挥好么？能呆得住么？

或许他们早就很明白，这些揣着明白的人他们能安心修业？

大张旗鼓地人才引进撵走了多少人？有统计么？这群人可是能高比例产出人才的呀？不可惜？（通过关系出国的二代精英不在讨论之列）

统计一下，靠正统教育出人才的人群还有多少？

丢失与废置是人才损失的又一途径！它的表现为主被动出国；一朝定性的竞争失败者（多数为不合理竞争）；以及面对各种竞争与机会时的年龄，性别，尤其是学历限制！毁掉了多少人？有计算么?这其中还应该包括哪些过早踏上领导岗位的佼佼者！他们也是人才高发人群。

不讲了！其实我是真的很佩服咱们中国人，以如此低比例人群在世界上去拼搏，还弄出个中国富起来了，有钱没地方花。够伟大了！

记得在无数个地方曾看到中国人不打中国人的说道（尤其是抗日战争）！这一说教据说是曾经完全迷惑了学良少帅让他犯下了对不起领袖（蒋介石）的大罪。可我仍旧认为中国人不打中国人是很对的！进而言之，如果中国人不在自己家里想方设法地先弄跨一大批中国人，举全民之力一致对外竞争，那会是一个什么样的局面？

赶在告别2011时发布，没有将问题讲清楚，有些提法未经特别推敲（尤其是数据），请围观者谅解。