??中国有关部门求才若渴，程度已经到了让世人侧目、瞠目、无法释怀的地步。

??可是，教育部也好，科技部也好，动辄就使用“超国民待遇”，岂不知，这样的愚蠢模式根本引不来真正的人才。

??啥叫真正的人才？也许很难定义，可是，华罗庚、钱学森、袁隆平、钱三强等人物是公认的人才应该没有什么问题。即便钱学森先生在一些问题上出现过这样那样的偏差，可是由于其对国防科技的卓越贡献，说是真正的人才总还是有理由的。

??可是，现今我们引进的人才呢？要么就是吕布这般“三姓家奴”，水平有也还算有些，也许还是领域较高水平，可是，一个随时都能认另外一个国家当义父的人，即便是能舞上几圈方天画戟，又有何用？！我们国家不要也罢。

??有些人才则是在国外已经用尽了智力，到我们国家只是来享受智力用尽后的成果，这样的人看上去很伟大，可是也就是一稻草人罢了，对我们中国并无多大用处，我们可以将其作为“千金买马骨”的马骨，但是千万不能当活马使。

??前些年引进的人里，也有些如果假以时日，有希望成名成家的生瓜蛋子，这样的人我们最应该引进，可是，对于这些半生不熟的人才，多少年过去了，数千人里竟然没有一个能在国际上真正叫得上号的——这些人如果不回国还有成名成家的可能性，一旦回国反而彻底熄火。这怕就不只是引进人眼光的问题，而是其他方面的问题了。将这些“候补人才”(或者叫人才撇，次人才）浪费成废物的原因可能是他们没有机会踏实做研究，而是1，天天写项目申请书和开题、中期、结题报告；2，天天各地吃请，在还没有成为真人才就已经提前享受了所有中国人对于“人才”能付出的待遇和礼遇，最终结果只能半途而废。

??当然，不是说我们就不能引进人才了，我们还是应该引进，但是，要“正常”待遇引进，采用“超国民”待遇怕引来的是“狼”而不是人，当他把祖国身上的肉吃干净，发现没有啥油水可以继续吃之后，他还会继续在？怕抓紧换个娘的可能性更大些。

??如果我们不给这些人“超国民待遇”，让他的工资和国内的教授一样，你说他还会来吗？一个最简单的问题就可以使我们一眼看透某些被引进人才的本质需求究竟何在？

??当整个国家的经济发展了，确实容易让大学产生用大钱引进大人才的冲动，但是，在科学上，大钱从来不是出大成果的充分条件，现在和未来也不会是。

??我觉得，也许最好的策略是每年就给所谓的引进人才100万（固定给5年），其他钱则坚决不再给。其实，即便如此，已经比国内的科研人员强上数倍了，但是，有关部门怕是舍不得用如此“省钱”的人才策略，一方面觉得对人家不起，另外一个方面，一旦被引进那位“人才”发现：原来贵国才想用比国内教授多十倍二十倍的报酬引进他，而不是100倍，那就肯定不来了。

??如此，一切梦想破灭，希望通过引进以促进中国科技发展的算盘就此成为一场空。

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