学院是大学的教学科研单位，文化建设对于学院无疑是十分重要的。

   教师的工作特点与其他单位不一样，一般教师不坐班，开会、上课有事的时候才到学校，所以有的同事一学期也不一定见到一次，这在大学太正常了。

   对于教师个体而言，根本谈不上文化，文化一定是与组织和团队有关的，如果组织或团队中的人经常不见面，怎么来建立和维系文化？从事自然科学科研的相对好一些，因为实验室是工作场所，经常见面，但是人文社科老师情况不一样。

   以往学院会举办一些活动，甚至有一些旅游，但现在这些都取消了。活动基本上成为开会、讲座等等，当然也有利于学院文化建设，但也不能老开会，是吧？

   看来学院文化建设要作为一个课题来研究，有什么好的点子一起动动脑筋。打个比方，如果系里增加几个新老师，他们和系里其他老师互相认识，都讲上一两句话，恐怕需要一年，更不要谈认识学院的其他老师和文化建设了。

   团队不是凭空造的，如果大家没有一个熟悉、成为朋友的过程，没有一种文化维系，团队就仅仅停留在课题申请书中的人名列表而已。

                              2014.10.12 俞立平 于宁波