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学院是大学的教学科研单位,文化建设对于学院无疑是十分重要的。
教师的工作特点与其他单位不一样,一般教师不坐班,开会、上课有事的时候才到学校,所以有的同事一学期也不一定见到一次,这在大学太正常了。
对于教师个体而言,根本谈不上文化,文化一定是与组织和团队有关的,如果组织或团队中的人经常不见面,怎么来建立和维系文化?从事自然科学科研的相对好一些,因为实验室是工作场所,经常见面,但是人文社科老师情况不一样。
以往学院会举办一些活动,甚至有一些旅游,但现在这些都取消了。活动基本上成为开会、讲座等等,当然也有利于学院文化建设,但也不能老开会,是吧?
看来学院文化建设要作为一个课题来研究,有什么好的点子一起动动脑筋。打个比方,如果系里增加几个新老师,他们和系里其他老师互相认识,都讲上一两句话,恐怕需要一年,更不要谈认识学院的其他老师和文化建设了。
团队不是凭空造的,如果大家没有一个熟悉、成为朋友的过程,没有一种文化维系,团队就仅仅停留在课题申请书中的人名列表而已。
2014.10.12 俞立平 于宁波
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