首先声明，本人没有仰视“教授”蔑视“挣工分的社员”之意，本博文仅是杂谈绩效工资政策！
　　
　　绩效工资，顾名思义，是以工作的成绩和效果作为核算标准，计算劳动者薪酬的一种方法。它是社会主义按劳分配原则的体现。
　　
　　绩效工资对于企业单位来说，并不是一件新鲜事。你生产多少，价值多少，易于计算。对“挣工分的社员”，也方便，生产多少粮食，除了多少地，付给你多少报酬，大家可以普遍接受，也算公平。
　　
　　对于高校教师来说，绩效如何精确计算，还不是一件简单的事。很长一段时间，高校教师的“工作量”是按上课多少，论文专利多少，课题经费多少来考核计算的。这样的后果，大学“教授”陷入抄袭们，成为“老板”，“教书匠”。后果是，我国高校教学质量滑坡，受到耶鲁大学前校长的颇多“微词”。但“工作量”毕竟只是各高校的“私下”操作，没有正式“名分”！
　　
　　如今，政策出台，“工作量”成为绩效，有了“名分”。高校“教授”可以据此，有理有据捞“工分”：拼凑论文，带大量研究生，走关系拉课题，申请没有任何收益的专利。。。
　　
　　那么，高校自由思想的源头何在？每年千万计的大学生何以得到“传导授业解惑”？
　　
　　政策出台了，如何执行？如何计算教授的“绩效”，这是非本人的智慧所能企及的！只有相信我党的智慧！因为，从我党六十年来的执政历史来看，颁布政策都是对的，本人拥护!
　　所以，预祝事业单位将实行绩效工资改革取得成效，贺“教授”将正式成为“挣工分的社员”！

2009.09.04 于xianlaoguo天涯博客