《国家中长期人才发展规划纲要》公布了好些时日了。一听到这件事我就吃惊，疑惑：人才也能规划吗？仔细读过规划，心里有很多想法，不知当说不当说，不知是否是杞人忧天。犹豫中，从社会责任感出发，还是把几点想法布告于此。一是可以有更多人来讨论这些问题，二是我从各位专家处学习一下，以修正自己的不当认识。这几句话也许多余吧！

《纲要》对人才的概念定义是：“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。”这大概是历史上对人才概念在政治上的最权威定义了。

《现代汉语词典》对人才一词的解释是：①德才兼备的人；有某种特长的人：～难得ㄧ～辈出。②指美丽端正的相貌：一表～ㄧ有几分～。‖也作人材。

对照词典的释义和人们的日常使用，《纲要》对人才的解释是更为宽泛些。首先，因为社会劳动力中特别是未来我国平均受教育年限都达到13年以上并都受过一定的职业技能教育以后，大多数人都具有一定的专业知识或专门技能。其次，所有的社会劳动者特别是知识劳动者都在一定程度上进行创造性劳动，凡是进行社会劳动的人都会对社会做出一定的贡献。所以，《纲要》定义中前两句话对人才和一般社会劳动者没有很特殊的区分性。《纲要》定义第三句话是区分性较高的一个规定，但是，这样的区分对普通劳动者有相当的歧视隐含意义。虽然，人们的日常语言中可以区分人之能力和素质高下，但在国家政治文献中不可区分。作为马克思主义者，我们的正确观点应是：所有的社会劳动者无智愚高下之分。人们之间的技能与思维表现之差异是由环境、教育、机遇、心理等多种因素相激而成的结果。只要用之所当，人人是人才。当然，有人可以是用人之人才，即管理人才。所以，我们可以说某人在某方面的才比较特殊 或表现突出，而不能一般地明显或隐含地说他人不是人才。特别是在政治文献中要特别注意。

  与其说“人才是我国经济社会发展的第一资源”，不如更广泛地说：“人力资源是我国经济社会发展的第一资源”。人们从前爱说我国资源丰富，后来从人均角度发现我国在大多数资源方面在世界上排名很靠后，这就是著名的对国情的重新认识的命题。但是，对于人力资源，我国确实是一个大国。至于是否强国，在于对人力资源的开发挖掘水平，在于我们的领导管理者的水平。人力资源的水平不能简单用万人高学历人数或万人高级工程师的人数之类指标来衡量。想当年，红军、八路军、人民解放军在战争年代才有多少高学历人啊，但是有多少人从士兵成了将军，在地道战、地雷战中，人民群众的创造力是多高啊。他们不是人才吗？历史是人民群众创造的，创造历史必须依靠广大的人民群众！在计划经济时期，我们发动群众搞技术革新，那涌现出了多少发明创造啊！在广大农村就有群众自制的大量机械化农具和科学种田的发明创造。所以，人才工作首先要有科学的人才观。