《纲要》提出：“当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。”并对这几项给出了进一步解释。

“服务发展”的核心是“根据科学发展需要制定人才政策措施”。这种观点是纯粹的庸俗实用主义，难道重视人才的政策方向会随着时间的改变而改变吗？一个开明的、进步的社会，对人才的重视是持续的、平衡的。在这种不正确的观点指引下，就会出现最近北京的“以邻为壑”的人才政策。北京最近制定的所谓“京津冀高层次人才可自由落户等政策”，不管其怎样虚伪辩解，都是挖周围地区墙角的政策和人群歧视的政策。对于吸引境外高端人才，用类似政策尚可，但是用于国内竞争就是坏政策。

“人才优先”的核心是“做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新”。这种陈述语句已经是病句了。因为“优先”缺乏了对象，相对于什么优先呢？怎么样才算优先呢？我国已经有了几个优先，有了几个重中之重，人才还怎样优先呢？而人才结构等是可以随意调整的吗？人才结构是教育这个百年大计在长期中逐渐形成的，能在经济社会发展的当前需要中被实时调整吗？说到这里，我的一个观点是：培养人才的百年大计是教育发展，只要教育能够良性循环发展，人才发展也就在其中的了，剩下的就是怎样使用人才了。实际上，现实中，人才已经在那儿了，就看你能否正确使用。把正确的人放在正确的位置，那就人人都是人才！

“ 以用为本”的核心是“把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才”。这句话似对又不对，或部分对部分不对。前半句“把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务”，如果认为人人都是人才，那就是很正确的一句话。但后半句似乎就说不通，逻辑不对。培养人才、引进人才在用好用活人才之先，如何就能“围绕用好用活人才来培养人才、引进人才”呢？让人想不通。

关于“ 创新机制”，提出“把深化改革作为推动人才发展的根本动力，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍”是非常正确的，但是如人才规划中一些对人才与人才管理的观念却是令人担忧的。但愿不要误入歧途！

我搞不明白，在国家的规划文件中如何能提出把“高端引领”作为人才工作的指导方针，是我们的一些工作人员太喜欢用一些口号语言了吗？在这个方针中提出了几个“一批”，几个“一大批”，我不知道规划撰写者当时是如何想这些问题的。难道我们现在没有这些人吗？这些所谓的“一批”、“一大批”落到实处就是一些在各个方面各个岗位的领导者，这些岗位显然都早已有人在位了，只不过我们的疑问是这些人是否“当其位”。所以，最根本的问题还是能否有一个好的领导者，使人人“人当其位”。如果让一些不当其位的人已经占其位了，其他人也就不是人才了，也就出现了人才埋没。

   “整体开发”在这里也是一个让人丈二和尚摸不着头脑的词。仔细琢磨其释文，似乎说的是开发各种各类人才和国内国外人才。不过在这个释文中的几句话还是比较中听，即“关心人才成长，鼓励和支持人人都作贡献、人人都能成才、行行出状元”。但是，这几句话毕竟是虚，难以落到实处，最后还是依靠少数人，而不是全体劳动者。还有“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”实际上也是很难落实的，首先还需要领导者“当其位”。领导者首先要真正理解怎样就是“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，是否心、知、行协调一致。

    关于《纲要》，我就说这些吧。我的基本观点是：人才不可规划！人才是规划不出来的！