这算资本主义还是社会主义？

蒋继平

2015年5月5日

大家心里一定知道，美国是资本主义社会体制，国家的主体是私有制性质。我所在的公司，是一家私人拥有的农业公司。也就是说，这家公司的所有管理，运作和盈亏都是私人性质的，与国家毫无关系。

这样一家私人公司，除了正常的商业运作外，对员工和社区采取什么样的态度和行动呢？

现在让我用亲身经历来与大家分享这个公司的所作所为。

首先来说说公司对员工的态度和待遇。公司除了给所有员工按国家的相关规定发放工资和提供各种健康保险外，还要对员工进行定期的人身安全知识培训。在年底的时候，公司会给每位员工发放一些年终红包。这种年终红包的数量多少主要看公司的年度业绩。在业绩好的年份，红包的数额就会大一些。其中的一个红包是公司总部发给所有员工的。这个红包通常是一个超市购物卡，卡值在15-100美元之间，视公司的年度盈亏情况而定。还有的红包是公司某个部门的负责人发给本部门的下属的。这个红包通常是一笔现金，数额在100-200 美元之间。最后的一个红包是顶头上司发给下属的，也是一笔现金，通常在20-50 美元之间。除了这些红包外，公司在年底的时候，还要举行庆祝宴会。这种庆祝宴会也分为三个档次，第一个档次是核心雇员的高级宴会，第二个档次是全公司所有员工参加的，由总部举办的大型宴会。以上的两个年终宴会都有一些奖品给荣幸的雇员（抽奖项目）。第三个档次是小部门负责人给下属的宴会。这种宴会一般是中午，而不是晚宴，所以，也可称为工作午餐。当然，公司给一些员工的最大福利是年终红利(Bonus)。这种年终红利只有少数高级雇员才能享受，要是公司业绩不错的话，要是这些高级雇员表现不错的话，那么，这笔红利数额可能相当不错，通常在5位数的范围内。更为让人感到公平的是，公司对低层次的员工也是非常关心的。一旦有某位员工遇到不幸事件，公司领导和同事们都会组织大家出钱出力，为这个雇员解难。

再来说公司对社区做的那些事。我们公司每年都会给本地的一个非盈利性慈善机构自愿捐赠一笔财物。这笔财物通常是用于给比较贫穷的学生的资助。公司经常组织大家举行一些义务活动，用这种义务活动来募捐一些财物，提供给本地的一些困难户的孩子们。

反正在我的感觉中，现在美国的私人企业，虽然性质上属于真正的私有制，但是，他们的许多做法好像与社会主义很接近。他们关心员工的生存状态，他们关注社区的共同富裕。因而，我觉得现在用资本主义和社会主义来划分性质，有点模糊了。或者说，现在美国的私有企业也在追求公平的社会现状。这让我联想到贾伟博主的[科研团队的文化] 一文中的文化层次的说法。我觉得我们公司创造的工作环境属于追求最高档次的企业文化，即：Life is great! 它的最终目的是让每个员工觉得生活是美好的。