也论研究生和科技人员的跳槽

蒋继平

2018年6月1日

今天读了刘全稳【高人次人才的跳槽】一文， 觉得这篇文章写得很好。这也是广大科技人员共同关心的话题， 所以，击点量已经超过8000多。

刘全稳的话题是高层次人才的跳槽。 这个话题只涉及到科技队伍中的少数高层次人才，与人数众多的在读研究生和一般科技人员没有多少关系。

我读了这篇文章后，联想到科学网上经常有研究生和科技人员要不要换导师和工作单位时举棋不定的问题。 今天我借此机会也来谈谈我对研究生和科技人员跳槽的个人观点。

我在1988年6月份获得硕士学位和洛克菲勒奖学金后，我的导师让我继续跟他读博士。 当时我的导师已经65岁高龄， 根据学校规定， 他一年后就要退休，而且他的实验室非常陈旧， 研究项目非常传统，是农业方面的课题。 因此， 许多人都劝我换一个导师， 其中包括几位知名教授， 他们都希望我到他们那里读博士。 我的一些中国朋友， 更是劝我换导师和换专业， 劝我去读计算机专业， 而不是被人看不起的农业。

当时的情况是， 我有洛克菲勒奖学金， 又在国际顶级专业期刊以第一作者的身份发表了两篇论文，所以，一些大牛教授都愿意收我为博士生。在这种境况下，我思前想后， 在个人利益和人品的纠缠中，最后选择了把人品作为优先考虑的方案。所以，我没有离开我的导师，即使他在两年后退休了， 我还是在他的名下完成了博士学位。我这样做， 虽然在个人前途上比较吃亏， 但是却充分显示了我的人品光辉。当然， 我没有离开导师， 是因为我的导师忠于职责， 是一个非常负责人的导师，他没有任何错失， 对我关爱备至。在这样的境况下， 我没有任何理由离他而去。要是我的导师是一个不负责任的导师，那么我也许会考虑换导师的。

我在后来的职业生涯中，在做出一些特殊的成绩后， 也碰到一些竞争对手或者新兴企业希望我跳槽到他们那里效力的机遇。但是， 我也没有考虑跳槽。 这是因为我认为我取得的成就中也有公司的一份功劳， 而且现在聘用我的公司对我不错， 我没有理由离开这里去追求更好的待遇。

后来由于在工作中表现优异，受到某些同事的妒忌， 使我的工作环境变得很糟糕， 甚至有人身安全的顾虑。 在这种不友好的环境下工作， 是一件非常不愉快的事情。 所以， 我决定应该跳槽了。

我的人生理念是： 人生就是为了生活得幸福快乐。 在努力奋斗后已经能够保证有一个满足生活基本需求的待遇后， 在职称待遇和工作环境的权衡中应该把人生幸福作为首要因素。

我在职业生涯中一共跳槽两次。 两次换工作单位都不是为了追求更好的待遇， 而是为了摆脱不利的工作环境。我始终认为，工作环境对人生的质量影响很大。 没有一个良好的工作环境， 不但科研效益低下， 而且人生也不会幸福快乐。

简言之，研究生要不要换导师， 要看导师是不是称职， 只有在导师明显不称职的情况下才能考虑换导师，要是导师称职，就要履行锲约，不能只顾个人利益。在职业生涯中， 尤其是作出一定成绩后，面对有跳槽的机遇时， 只要公司没有明显的不公正作为， 不能随便考虑跳槽。 但是， 在工作环境使你感到非常不公正或者非常不友好的境况下， 应该考虑立即跳槽。

我刚到美国不久看了一部美国片， 题目是：“A Great Country”. 电影的中心意思是，国土面积很大， 没有必要为了一己一利的地盘拼个你死我活，换个地方照样可以发挥才能和活得很好。中国也有一句古语：不要吊死在一棵树上。