美国社会真相系列（23）

二十三  美国私企的职场环境

蒋继平

2016年12月31日

自从获得博士学位后， 我一直在私人企业的研发部门任职。所以，这篇博文谈论的是美国私人企业的职场环境。读者一定明白我的意思， 即这里谈论的是私企的工作环境， 不是大学和政府部门的职场环境。

我曾经在几个不同的公司任职， 不过，虽然公司的名称不一样，但是，公司的性质几乎一样，都是从事种子研发的公司。

这些公司的职场环境几乎一样的。

第一，领导没有架子。因为我具有博士学位， 是公司的科技骨干之一， 所以， 我有机会接触到公司的高层领导。不管在那个公司，我感到这些高层领导一点儿架子也没有。他们平易近人，非常尊重下属。在先正达（ Syngenta)任职的时候， 公司负责全球生物工程研发的科技主管是一位德国人， 长得高大帅气， 他跟我见面时， 首先给我一个标准的德国军礼。他在行政级别上比我高四个等级。我老板的老板， 在行政级别上比我高两个等级， 与我见面时总是非常客气友好， 跟我握手时几乎想把我的手骨捏断。在一次法国巴黎的研发会议期间，他因为欣赏我的胆识和勇气，当众抱着我狂欢， 并非常热情诚恳地邀请我喝威士忌。我现在任职的公司的几位主管， 更是没有官架子。 他们见到我时，有的给我一个拥抱，有的给我鞠躬敬礼。有一次， 公司的第一主管（CEO)当着来宾们的面给我一连三个90度的鞠躬。这些来宾们可是有名的人物， 他们是国际知名企业沃而玛(Walmart)和麦当劳(McDonald)的高级管理人员。

第二，工作环境热情友好， 相互尊重关爱。实验室虽然有不同课题组， 有不同身份职称的人， 但是，绝大多数人都是热情友好的，都有平等尊重的人生理念。同事们一般会互相关照。有人生病住院的话， 同事们会到医院看望或者通过电话等方式表示关心和慰问。 在每个同事的生日时，整个实验室会举行生日庆祝。当然， 任何地方都会有例外。我在圣尼斯 (Seminis)的时候， 遇到一位同事， 他是美国白人， 年龄比我大两岁，具有硕士学位， 比我先到圣尼斯，他的业余爱好是武术， 已经获得黑带6段。他对我在科研上的成就很妒忌， 所以， 他对我非常不友好。我感到来自同事的威胁， 就主动要求离开公司， 避开正面的冲突。虽然公司主管强烈挽留我， 我还是选择离开。不过， 后来有一次从芝加哥飞往沙加缅度的航班上， 我与这位同事又见面了。他在飞行途中主动地来到我的座位旁边，蹲下身来与我交谈， 这次的态度比较友好。看来他已经认识到我的退让使他避免了一次人生危机。 当时我要是选择留下来， 那么， 公司主管一定会解聘他。

第三，公司的经营策略是以人为本。现在公司的经营方式是以人为本的策略。公司尽量照顾到绝大多数员工的利益。公司尽量为员工提供最佳工作环境， 与此同时， 让广大员工可以发挥最大的工作效益。 我儿子和女儿就职的公司为所有员工提供免费的餐饮， 让雇员们省去许多在厨房忙碌的时间和精力。公司在重要的节庆日会举行庆祝宴会， 让大家分享公司利润成果。我们公司每年都要举行一次圣诞节宴会。 这种宴会是给公司所有员工的一次福利。员工们可以带自己的配偶参加这样的宴会。 宴会上会有各种礼物或者奖品。

图1. 我们公司为举行圣诞节宴会而临时搭建的宴会场地。 它是一个大型蒙古包。这个蒙古包的面积很大， 至少可以放置60张10人的大桌子。