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博文细分类：文化杂谈2: 武夷山 2025-9-26 13:11; 博文细分类：文化杂谈 2 武夷山 6. 新儒家思想与我国的现代化（ 1984 ） https://blog.sciencenet.cn/blog-1557-21162.html 历代儒家无一不强调“仁”，无一不注意人与人的关系，他们提倡“已所不欲，勿施于人，行有不得，反求诸已”，“天时不如地利，地利不如人和”，等等。他们提出的“爱人”的口号 ...; 个人分类: 旧文重温|2672 次阅读|没有评论

博文细分类：他山之石1: 武夷山 2025-9-22 06:22; 博文细分类：他山之石 1 武夷山 1. 略论德国值得我国借鉴的几个方面（ 2001 ） https://blog.sciencenet.cn/blog-1557-7835.html 德国的学徒制值得我们学习。目前，德国仍然保留着学徒制传统，训练出大量高素质的产业工人。德国工人的每人产出是英国的两倍。德国 70 ％的员工都能胜任工作，而英 ...; 个人分类: 旧文重温|2617 次阅读|没有评论

博文细分类：事实与史实2: 武夷山 2025-9-17 06:13; 博文细分类：事实、史实2 武夷山 4. 从若干数字看美国在 20 世纪中的变迁（ 2007 ） https://blog.sciencenet.cn/blog-1557-9216.html 公司获得的专利数超过了个人获得的专利数。 1901 年，公司共获得 4650 项专利，个人获得 20896 项。 1999 年，公司获得了 140164 项，个人仅获得 27826 项 ...; 个人分类: 旧文重温|2507 次阅读|没有评论

博文细分类：人才杂谈2: 武夷山 2025-9-5 07:54; 博文细分类：人才杂谈 2 武夷山 3. “双跨科研人员”：产学合作的生力军（ 2008 ） https://blog.sciencenet.cn/blog-1557-14529.html 在美国和英国，产学合作在不断向广度和深度拓展。例如，一家 IT 业跨国公司在 1994 年设立了“基础研究计划”，意在与英国和美国的著名研究型大学共同开展 ...; 个人分类: 旧文重温|2714 次阅读|没有评论

博文细分类：情报学杂谈4: 武夷山 2025-8-30 07:16; 博文细分类：情报学杂谈4 武夷山 9. 另一个视角看知识管理（2009） https://blog.sciencenet.cn/blog-1557-208572.html 知识为什么能生产出价值？价值的三个潜在源头分别是：租金、薪金和利润。Fuller分别从参考系、认识论、知识的目标、劳动力市场战略、知识编码等多个角度分析了它们对知识产生 ...; 个人分类: 旧文重温|3029 次阅读|没有评论

博文细分类：可持续发展2: 热度 1 武夷山 2025-8-21 06:28; 博文细分类：可持续发展2 武夷山 4. 快与省——永远的矛盾（2007） https://blog.sciencenet.cn/blog-1557-9787.html 瑞士苏黎世联邦理工学院的能源分析专家Daniel T. Spreng和美国著名核物理学家Alvin M. Weinberg在二十多年前发表的《时间与分散化》一文（Time and Decentralization）中指出， ...; 个人分类: 旧文重温|2663 次阅读|1 个评论热度 1

博文细分类：科学杂谈4: 热度 1 武夷山 2025-8-16 06:56; 博文细分类：科学杂谈4 武夷山 10. 科学精神三题（2001） https://blog.sciencenet.cn/blog-1557-4159.html 科学精神不是一成不变的科学是个动态的知识体系，它在不断演化发展着。正如在自然史当中，无脊椎动物先出现，后来其地位被脊椎动物取代一样，在科学发展史中，基于数学的科学理论逐 ...; 个人分类: 旧文重温|2364 次阅读|1 个评论热度 1

博文细分类：科学家4: 武夷山 2025-8-11 06:28; 博文细分类：科学家4 武夷山 12. 美国的科学家与政治（1989） https://blog.sciencenet.cn/blog-1557-12404.html 科学家从政是科学家在更广阔的范围内发挥作用的有效途径在野的美国科学家联盟对多种问题发表的看法可能言之成理,但他们没有力量实施其主张,因此,它的作用是有限的。至少,没 ...; 个人分类: 旧文重温|2212 次阅读|没有评论

博文细分类：科学计量学3: 武夷山 2025-8-6 05:59; 博文细分类：科学计量学3 武夷山 7. 采用文献计量学指标进行科研绩效量化评价应注意的几个问题（2001） https://blog.sciencenet.cn/blog-1557-10396.html 微观层次评价指的是对研究人员个人和期刊的评价。正是在微观层次上，出现的问题最多。最突出的问题，是某些大学的人事处或科研处指定某 ...; 个人分类: 旧文重温|2172 次阅读|没有评论

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