科学研究的意义不言而喻，从事科学研究的人才的重要性也是有目共睹。否则，贵为朝廷吏部的高官，也不会发起一波又一波的人才工程计划。大把的银子往人才头上撒呀，真可谓是“千金易得、一将难求！”然而，具体到中国这个产业结构极端落后、人情重于法律规则、经济落后的的国家，现阶段，其实并不需要这么多从事科学研究的赛先生。不管是硕博士生、还是科研人员，都是如此。

从大学生就业的人才市场反馈的信息来看，社会需要量最大的用人岗位依次为制造业、房地产业、服务行业。从人才类型来说，主要是基层技术人员、管理人员，而非高端的科学家。技术人员只要掌握成熟的技术即可，对创新要求不高；而管理，更大程度上是一门艺术，与管理者的性格、情商、实践经验、阅历密切相关，这两类人员都不是象牙塔能够培养出来的。目前大学日益严峻的就业形势，农民工工资反超硕士生，文盲当老板、博士后变老赖的现实情况，实际上源于大学招生规模、专业设置与市场需求的两张皮。

从目前我国从事科学研究的专职人员规模来说，明显偏大。科学网众多网友吐槽的科研环境恶劣，固然有很多原因，机制、体制的，如果写起专著，足可以汗牛充栋了。然而，狼多肉少，赛先生太多、资源太少，也是导致环境恶化的一个重要原因。在一个穷国家搞科研，只能集中人力、物力办大事，于是各种重大科技攻关、人才工程应运而生。于是乎，在各种工程、计划当中，大牛、精英、大牌海龟教授，占尽天时、地利，土鳖、草根只能相形见绌。

也许，在中国这样一种国情条件下，除了官二代、富二代，到市场上打拼培养管理情商、到社会上学习可以养家糊口的实用技术，是普通百姓的唯一出路。事实上，大学毕业后混的比较好，往往是大学校园里情商较高的学生会干部、有点眼光学点技术的学生。这一事实其实反映了一种社会需求。

既然如此，为什么社会上那么多家长想让自己的孩子当赛先生、为什么象牙塔中普通青椒经济待遇那么差，每次人才招聘依然人满为患呢？刨去文化的虚荣心作祟外，原因只有2个：只掌握屠龙之术的人，除了当赛先生，别无它途；赛先生好混，管他有用无用，憋几篇paper，杜撰出几个很难验证真伪的idea，一切就OK。从某种意义说，在私企生存竞争异常残酷、公务员门槛太高、垄断国企人脉太强的背景下，科研院所等事业单位已经成为众多生存能力欠佳、处于“濒危状态”的人才的避难所和保护区了。

不止一次地参加过行业学术讨论会，也曾经作为会议组织人员参观过不少林业生产单位，深刻体会到林业科研与生产实践的越演越烈的两张皮现象。我们的森林经营研究，早已达到了基因、分子水平。其实，林业基层单位林农需要掌握的科学技术很简单：良种、壮苗、测土施肥。笔者所从事的森林调查领域，遥感研究已经从常规遥感发展到激光、极化雷达、高光谱水平，可是我们基层调查队员采用的方法还是野外对坡勾绘、深入小班调查，手持的仪器是数百年前发明的古老仪器：皮尺、轮尺、角规。

每次听到硕士无业可就、大龄女博士婚姻困难的故事，心中真不是滋味；每次看到言不由衷、无病呻吟、却又臭又长的期刊论文、学位论文、科研成果时，好像肚子里吃了个苍蝇般难受。不值呀，360行干啥不好呢，何必要当一个社会上不需要的赛先生而浪费纳税人钱财、害了卿卿性命的赛先生呢？

其实，中国真的不需要这么多赛先生，无论是教学、科研还是人才培养，都是如此。也许，富士康工厂流水线上的操作工、建筑工地的技术工人、服务行业的推销员，是我们人才培养的主力军。而大部分科研人员，则要转轨到将论文写在大地上的生产一线。

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