按往年的做法，每年的新学期开学，教师都是先于学生投入工作，全院教工一起做的第一件事就是在大家面前数蛋，给全院所有员工介绍上一年（不是学年，是日历年）的教学，科研等工作情况。按照惯例，所有教师介绍完自己的工作情况后，就是全院员工以无记名投票的形式，选出对学院作出贡献的老师和员工。一等奖五名，二等奖十名。院领导宣布选举规则时，讲明为了体现公平，学院及学院级以上的领导不作为候选人参加评选。

想不到今年最后的评选结果，我获得了学院的一等奖。虽然奖金只有2000元，但我觉得这是同事们对我的认可和信任，也是一份沉甸甸的鞭策。我知道，很多方面做得比我强的同事太多了。发表论文上，学院有多位老师一年发表在国外SCI杂志论文近十篇，由于学院引进了新能源团队，不少SCI论文的影响因子大于10，而我主要搞应用方面的研究，每年只能发表1-2篇SCI论文，影响因子大都也只有3左右。学院有老师拿到数百万的国家重点项目，而我的国家级的纵向项目，2014年没有拿到，省部级的项目也只拿到一项，金额也只是区区的数十万而已。还好，我的专利申请相对算多的，有几项专利技术的使用许可，也可以帮我带来数十万元的横向科研经费。科研上有点亮点的地方就是十年前申请的废水深度处理专利—化学氧化曝气生物滤池处理技术，目前得到越来越多的人承认，随着国家废水排放标准的提高，这项实用的废水深度处理技术正好可以满足标准提高的要求。在2014年我们成功地应用到二座日处理数万吨的废水处理工程中。我们也发现国内已有不少单位采用这个处理工艺，对于这种专利侵权行为，我们没有采取法律形动，因为这是一项解除环境污染的技术，若真的取得了较好的社会效益，也体现了开发这项技术的价值。教学方面，我的教学工作量不算最多，但本科教学，硕士生、博士生、在职的工程硕士的课都有。人应有自知自明，故从科研成果，教学工作量来看，我都没有特别出彩的地方。

为什么同事们认可我呢？原因可能是多方面的，一方面学院的领导没有参加评选，且学院中的有几位重量级人物，平时总是太忙了，这次又没有参加学院的会议。虽然2014年度的成果统计表也详细统计了所有员工上一年的工作业绩，但没有参加会议与大家交流，投票时没有被选上也讲得过去。学院的这种评选也并不是严格意义上的计算“科研工分”的活动，而只是同事们凭自己的印象来打分。我能给大家留下好印象，我想在科学网写博文是非常重要的因素。虽然同事们经常碰面，大家也都微笑点头示意，或闲聊几句，学院也希望同事之间能建立协作创新的平台，在学院办公大楼的一楼，专门建立了咖啡厅，便于同事们的交流，但不少同事之间，仍然缺乏相互了解。我写的博文，有些也会转到同事的QQ群中，这样，促进了同事们对我的了解，让我尽占普选投票的便宜。另外我乐意为大家服务，也热心于同事之间的交流。有时，一些技术交流与沟通，不仅能帮助别人，自己也能得到极大的提高。在帮助别人的过程中，自己更收获了快乐。虽然在帮助别人的时候，并不一定想到要回报，但每个人的行为，大家都会看在眼里，平时不会讲什么，栽什么花，就会开出什么果，从这无记名的投票结果就能反映出来。无论怎样，还是要感谢同事们对我的信任。

看到学院年轻的同事，取得很杰出的研究成果，我既替他们高兴，也深深感觉到后生可畏。也许明年，我拿不到这个奖了，我也会很高兴，我知道，大家曾经投过我一票，我还是能得到大家认可的，只不过其它同事做得比我更好了。

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