现在高校大多与应聘者签约3-4年，之后根据考核情况决定去留。遗憾的是，因编制原因，大多数人最终只能选择离开。这对于高校稳定教师队伍极为不利。

近年来，沿海发达地区的高校人满为患。但求职者仍趋之若鹜。年轻人都想在发达地区找到落脚点，这也很现实。哪一个博士不想找一个好的地方度过一生？

然而现实是残酷的，竞争是激烈的。高校招人希望给学校带来利益，提升学校地位。因此合同规定应聘者要完成国家基金项目和顶级期刊发表论文，而且标准水涨船高。这对于入职者压力山大。3-4年内要想满足这两项条件并非易事。

到期后考核更涉及复杂的人为因素。大树底下好乘凉，若在一个大牛团队或许有希望，若单干很难。关键在于有没有人为你说话。现在的年轻人只有抢到帽子才能在高校立足。

长期下去，势必造成师资队伍不稳定。一方面个别学科做强做大，另一方面，小学科只能自生自灭。对于一所大学学科布局影响深远。

大学不能只靠1,2个强势学科维持，需要学科均衡。非升即走政策只是权宜之计，不可能解决学校长远发展的问题。

转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来自李东风科学网博客。

链接地址：https://wap.sciencenet.cn/blog-729911-1412368.html?mobile=1

收藏

分享