单位很多事情长期得不到解决，原因之一是领导无担当不作为，遇到棘手问题绕着走。

有些事情明眼人一看便知，但领导却装糊涂。任其长期存在，内耗。

提职晋级个人申报，有些材料弄虚作假却堂而皇之。为什么不敢公开这些材料让群众去评判呢？

招生指标分配吵得不可开交，为什么不公开每个人要指标的理由呢？

评优评奖，师生无感或议论纷纷，为什么不把申报材料公开呢？

公平正义难以落实，很大原因是领导不想得罪人。因此哭闹的孩子有奶吃才大行其道。

为什么一些举措不能事前集思广议再做决策，而非要事后闹得沸沸扬扬不可收拾呢？

还有副手不敢承担责任，等待一把手表态也是单位常态。若一把手无能或独断专行，那么可想而知结果如何。

表面的和谐是不可能树立正气的，而没有正气的单位人们只会考虑个人得失。一个没有原则没有是非的单位，怎么能齐心聚力发展呢？

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