在现行的科研体制下，忙于事务不仅是年轻科研人员，也是高层次科研人员（例如院士）抱怨的一件大事。这些事务通常包括：项目申请与答辩，项目考核与结题验收，社会公关与应酬，评定评审别人的项目。

有人戏称：科研人员最多只有50%的工作时间和50%的项目经费用在了科研上。

按照科技人才成长的一般规律是，科技人员最具创造力的年龄大致在28－45岁之间。青年科技人员是创新的主体，应该把更多的时间和精力用于科研活动本身。中老年科技人员已经走过了创造力的最高峰，但他们的组织能力、管理经验和社会资本已经成长起来，忙于与科研有关的事务和进行学术传承似乎是一种必然。

目前的突出问题是，在许多科研机构里，不分老中青，科研人员个个都在既忙于事务也忙于科研，两头都不会忙好。

事务总得有人做。如果无力改变大的科研环境，一个小的科研机构能否先行动起来，让中老年科技人员安心地去忙于事务，让青年科技人员安心地去忙于科研？