一个人内心的强大非常重要，最近热度飙升的林书豪以一个新人的名义在关键时刻投中制胜球，告诉了人们他是一个内心强大、相当自信的人。

然而我可以猜想他也经历过怀疑自我的阶段，当他在选秀大会上不能被选中，不能获得上场机会的时候，他一定问过自己，我到底能不能做到，我到底是否选择了错误的道路。

我们也会问自己这样的问题，自己是否走错过路。也就是在这个时间，我们开始怀疑自己。

尤其是在经历了一些失去和折磨之后，我们极有可能失去了自信和坚持。

我在这里分析林书豪的过去，你或许会说我多么睿智，但其实我是在为自己找寻一点可悲的开脱和人生的动力。

人们表现的和人们内心经历的往往并不相同。伪装是人类从生存需要演化为内心需要的重要技能。

对于一个内心强大的人，无论处身何种境地，他都会努力坚持直到成功；对于内心不够强大的人，环境却对他非常重要，他所处的人就是他去往何方的真实指导。

然而，内心强大的人和内心不够强大的人之间究竟是怎样的转化关系呢？这两类人或许相互绝缘又相互转化，内心强大的人或许也经历过某段内心不够强大的阶段，最终他们克服了不利因素，走出困境，然后他们成了内心强大的那一类人。

如此看来，找对方向坚持实际上对任何人都是非常重要的。坚持一下，克服灵魂的瘦弱吧。

（二）求职总结

如何定义好工作？

个人认为，好工作应该是自己喜爱的、能够让自己和单位都效能极大化的工作。

基于我的这个定义，可以归纳出以下几点非常重要的地方：

1）好工作是一类工作；

2）好工作是较优，并非最优；

3）好工作能够充分发挥自己的才能；

4）单位能够充分受益于你的工作。

可悲的是，在我这样定义的情况下，以我们目前的情况其实很难找到真正的适合自己的好工作，原因在以下三点：

1）由于我们所处的学习环境相对封闭，对我们自己能力和喜好的未知。

2）对用人单位和行业的未知。

3）找工作时我们总是会基于现实考虑，致使即便你明确上面的某一点，也难以做出正确的判断。

所以，我们对于好工作的定义会现实的做出变化，把它定义为：工资高（行业好）、地方好、强度低。

基于上面重新的考虑，我们一般会认为国企是较为符合上面这一特征的集合，于是国企，尤其是央企异常火爆。

但实际上，这些国企并不是最赚钱的，如果在好工作的标准里面爆开强度低，我们会发现真正收入高的还是搞金融（包括非金融国企、央企总部），但从求职的角度对大多数人都存在一种文凭壁垒。

以我自己的求职经历来看，清华、北大、上交和复旦四所学校似乎在这个这个行业里面占据主流，只要是在这些学校勿论你的专业，只要你在学术或者其他方面有足够的表现，足够聪明就有机会进入这个行业。而对于其他学校而言，进入的壁垒还是存在（非业内从业人员，仅凭自己的感觉）。

我想之所以这些单位更喜欢这些学校的人，一是学校处于经济中心，有实习经历；二是学校形成文化；三是这些学校的学生长期在单位留下好的印象。

当然可能这个行业并非适合每个人，但在我们现在的教育体系之下，其实大家找工作追逐的更多的还是金钱。再看林书豪，如果不打篮球的话，他说希望做社区工作，而不是进入华尔街。

写下面几点算是对求职的总结吧：

1）真正的名校效应还是有的，处于食物链上层的那些职位，如果没有关系的话还是大多给了这些名校的人，这是他们的游戏，因为这时候拼的是师兄、师姐，只有这个单位认可了你们学校，你才有进去游戏圈的机会。（原谅我在这里宣扬出身论）

2）对于我们每个人而言找准自己的定位确实太难了。

3）不断充实自己真的很重要（各个方面），因为没准面试就是给你个怪怪的题目让你即兴演讲。

4）英语太她妈重要了。

5）如果要进入商科、金融之类的行业，同志们提前找实习吧。

6）强中自有强中手，我们什么都不是。

后记：人总是在什么样的境遇下说什么样的话，或许这样的认识也只是浮于表层，徒增笑柄罢了。或许某日再回过头来看今天的自己和自己写下的话，自己也会对自己嗤之以鼻的。