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前段时间,邀请了两位在华为海思工作了15年以上的大师兄,给实验室在读同学开通线上交流与分享,两位都是实验室最早毕业的学生。分享预设了问题,提前收集在读学生最关心的一些问题。包括:哪个行业属于上升期;如何提升自己的就业竞争力;研究生阶段的课题及知识如何与未来工作接轨;走入社会与在校读研有什么差异;作为一名管理者,如何向上管理;薪资待遇等。
邀请毕业生或高年级学生开展这方面的分享,可能比在校老师们的唠叨管用。以下是实验室2017届一位硕士生毕业前的分享(根据学生PPT讲座整理),好像也不过时。
夏资皮,冬资絺
用人单位要什么?
01 学习能力
首先是在校成绩:学校成绩在各个公司都特别重要,这是对学习能力的最直接判断。其次体现学习能力的各种证书:比如acm,电子设计,数学建模等赛事也能证明自己自主学习能力。
02 工作能力
怎么判断呢,首先肯定是工作量,这是结果而不是时间。比如代码写了多少行;算法研究了多少个;数字越精确越好。其次是工作品质,任劳任怨,迎难而上。
总之,多做项目多参与实践,这些就来了。
03 待人接物
要学会欣赏别人, 一个团队里只有大家互相欣赏,互相肯定,项目才会顺利开展下去。也要相互理解,有时可能需要额外帮助,那么可能需要付出更多。
04 梦想与激情
通过梦想可以看到未来十年的样子,有时间可以思考一下,我为什么要读研,要找工作。但无论如何尽量找到除去物质以外,精神层面的需求。
常见错误认识:免费劳动力论,成绩无用,拿来主义。
仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人
倒计时3个月
我需要什么?首先对自己要有认识,到底需要什么?工作地点,工作职位,薪资期望等。
我还缺什么?能力要求,温习基本知识;机试刷题(100-200题);面试刷题(面试宝典之类)。
倒计时1个月
写一份优秀的简历:控制在1-2页;基本信息,学历,奖励证书,项目经验等;切忌大谈梦想,感情饱满,废话连篇。
投简历:策略1:海投,工作地没有要求的推荐,安全系数高。策略2:精准投,对工作地有要求,不将就,必须对自己清醒认识。
开始笔试
笔试策略
01擅长题目先做,大部分人笔试题目只会一半而已,所以先做自己擅长的题目,然后一条路走到黑吧,只要对了一半的题目一般过笔试就妥了。
02不会的题目下来做,不会的题目,下来一定要做。各种请教,百度,必须弄懂。因为大多数公司面试的时候是会当做面试题目,当场做的。
带着一种必须弄懂的态度!
笔试未通过:霸面模式开启!
面试开始
流程设计之一
01着装
着装必须整洁,正装无论技术或者非技术都可加分,表明你非常重视这场面试。
02礼仪
最起码的礼貌:首先招呼面试官,你好!这句话非常重要!!!如果懂握手可以握手开始,不要觉得握手很做作,其实这是以后工作后与陌生人打交道的基本礼仪。整个面试过程中挺胸,一身正能量,面试完后把凳子安放到原来的位置,并且表明感谢。
03有序拿出所带简历,资料等,等待面试官提问。
流程设计之二
04基本知识考察:知之为知之,不知为不知,是智也。不知道,没必要害怕紧张,甚至去胡诌;精确的回答自己擅长的领域,并且给予一定拓展,适当增加一些时间。这样可以让提问少一些,答不上来的概率小一些;
注意,只讲自己擅长的,不了解的一带而过。
流程设计之三
05项目经验考察,只会问一个,最多两个项目。最拿手的写前面!不拿手的写后面或者不写;
介绍项目三大步:
第一步:项目要做什么?语言科普,调动面试官一起思考项目。
第二步:在项目里做了哪些工作。
第三步:效果如何?数据说话。
项目提问,只要用心做过项目就能答上来。
流程设计之四
06谈心谈梦想,恭喜,到这步基本上已经得到公司的认可;
公司可以先把你备起来,下面你就轻松的聊聊天,全程保持轻松,并且带点小激动,人来疯性格比较受欢迎。
07待遇与工作地问题,第一份工作不要计较多那么2K-3K,喜欢就接受吧;工作地看个人愿望,一般表达强烈的愿望会有一定风险,如果是前面表现勉强,千万不要坚持,先拿offer再选。
该来的都会来,没来的莫强求。
offer到手!
柳暗花明又一村
01 回归项目:多做点项目,解决实际问题本身就是一种乐趣。
02 回归论文:我还有未完成的事情,用优秀的毕业论文结束研究生三年。
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