最近国家出台的中长期人才规划，可谓一石激起千层浪，引得“海龟”们纷纷归巢，”土鳖“们郁郁不已，其实科研界一直以来缺的不是人才，而是公平的环境和土壤，缺的是人才选拔和奖惩的机制。

      我从来不认为”海龟“就一定比”土鳖”科研能力强，国外回来的方鸿渐李梅亭之流过去有，现在也不少，同样没出过国门却创造出科研奇迹的人也很多。所以不能以是否出国作为衡量评价人才的标准，这本身就是一个很可笑的标准。做为国家基础的人才政策，应该是长期的，稳定的，有连续性的，是制度化的培养、选拔、评价和奖惩体系。十年前，人们认可研究生，因为他们是经过选拔的优秀人才，可是经过近些年的毫无节制的扩招，如今硕士博士满街走，研究生的人才选拔功能已经丧失，没有了自己的人才选拔体系，国家只好追随国外的人才选拔体系，借鸡生蛋借到何时？买来的坚船利炮真的能强民富国吗？历史已经说明一切。我想是该引起教育界和科技界深刻反思的时候了。

     即使退一步，我们假设海龟的种子都是优质的，可是如果不改善国内科研环境的土壤，不但那些国内土生土长的种子由于缺乏公平的阳光雨露而无法发芽，就是那些引进的优质种子也未必能茁壮成长。所以最重要的是科研环境的改善，创造出一个公平公正宽容自由的科研环境和土壤，使不管哪里的人才到这片土壤里都能茁壮成长。