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生源告急，原因何在？
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博士后来源、研究生生源告急，原因何在？
我想大概有如下原因：
1合作导师、研究生导师整体水平差，是一个原因吗？一般单位的导师也许水平不高，985高校和中科院一类所著名导师的水平不见得差吧。那是导师态度、性格、风格的原因？师徒如父子，一直是中国的传统；父子很难是朋友；导师如果不能与博后、研究生平等的交流，导师如果不能尊重博后、研究生的奇思妙想并支持其长期验证，导师如果以知识产权等理由限制、占有博后、研究生的想法，恐怕出不了创造性成果吧。
2博后、读研期间待遇足够吗？衡量读研待遇，要参考同期工作的工资平均水平；本科毕业生月薪大多2000-5000，硕士生每月2000-3000为宜；硕士毕业生月薪大多3500-6000，博士生每月3500-4500为宜；博士毕业生月薪大多4500-12000，博后年薪8-12万为宜。研究生的收入要扣除学费，由国家、培养单位和导师承担，否则不能招学生；博后的收入，由国家、设站单位和导师承担，否则不能进人。延期毕业的博士生，待遇要和以前一样，甚至自动转为博后待遇。现实情况是这样的吗？
3国内国外的博士、博后一视同仁了吗？单位招人理应看其水平和贡献，水平高、贡献大，则待遇高；反之，则待遇低。那我们各式各样的引才计划为什么把国内、国外的博士、博后区别对待呢?同样的学院、同样的学科，国内的博士，1篇IF5的论文进来是讲师，没额外津贴；国外的博士，2篇IF1-2的论文，进来是××学子、副教授，安家费多8-15万，额外津贴每年5-10万。如果是你，有条件的话，你会不去国外读博、做博后？内资、外资的所得税都统一了，国内、国外博士的待遇什么时候统一呢？
https://wap.sciencenet.cn/blog-392245-667935.html
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