2025年4月24日17时17分，神舟20号载人宇宙飞船发射圆满成功，在此表示祝贺！这两年，退休在家，每次神舟发射或航天员返回，我都打开电视看直播，每次都感到对祖国的成就无比自豪。
看多了，自然也就想多了。首先，神舟20号发射的发令员，也就是喊倒计数和点火、起飞的人，名字叫赵磊。发射成功后，电视台的记者还专门采访了赵磊，从样貌上看赵磊估计在45岁左右，他旁边的几位工作人员年龄看起来也在35岁以上。而以前经常看到的是发令员很年轻，大约是20几岁，其旁边的工作人员也很年轻。因此，经常看到网络上一些评论，特别是一些港、台地区和国际上的一些评论，意思是说中国航天科技人员是多么多么年轻，中国科技事业后继有人，中国未来的发展是多么强劲。有些国内媒体报道专门说某些航天部门的科技人员平年龄是28岁、30岁等等，无论是画面还是文字都特别强调年轻人对祖国航天事业的贡献。多多宣传年轻人，鼓舞、激励年轻人对科技工作的热情是对的，这样也可以吸引更多的年轻人报考大学的航空航天专业，使其持续不断地增加新鲜血液和后备力量。其它科技行业也有类似的宣传和报道，特别强调创新团队的平均年龄不到多少岁，等等。
但是，任何事情都有度，过度宣传年轻人对科学技术行业的贡献也有负面效应，就是各个单位在招聘科技工作人员时特别强调应聘者要年轻，年龄不超过30岁、35岁等等，特别是35岁成了科技人员就业的一道门槛。你看各大学、研究院所在招聘科技人员时，多数有年龄限制，这样做本身就不科学，不尊重科学和人才，你还研究什么科学？因为任何招聘招的是人才，是适合这个岗位的人才，谁最适合这个岗位，谁就被招进来，参与这项工作的研究，多数研究领域应该与年龄没有冲突，而年龄大经验可能更多，更稳重，更踏实。所以，除了特别要求年龄限制的工作岗位外，多数工作岗位不应该有年龄限制，特别是限制在30岁或35岁就更不应该。人的工作年龄越来越长，规定65岁、67岁退休的国家比比皆是，30几岁正是工作的黄金阶段，我用“黄金阶段”作比喻，其实也是对年龄的误读，每个人的“黄金阶段”不一样，应该具体问题具体分析，每人每议，这才是科学的招人、用人态度。那些用年龄限制人才的招聘本身就是限制自己，限制自己的选择范围，限制自己选择合适的人才，本身就是对工作的不负责任。
神舟20号的三位航天员陈冬47岁、陈中瑞41岁、王杰36岁，航天员这么重要、这么需要身体素质的工作，为什么不用小于30岁的人呢？国外的宇航员也鲜有20几岁的，这说明，航天员或宇航员这个职业最合适的年龄是35岁到50岁，这是自然选择的结果，顺其自然就行了。提前训练时可能更年轻，但与真正上天不是一回事。
有些大学或研究院所招聘国外退休的60多岁的大学教授，有些大学引进60多岁甚至近70岁的顶尖科学家，为什么没有年龄限制？因为看的是人家的能力和声誉。看！只要有能力有声誉，年龄不是问题。对于一般的招聘，同样要更看重能力而不是年龄，毕竟人人都会老去，人人都应该平等地获得工作机会，展现自己的才能，为国家做贡献。
我们国家现在强调人类命运共同体的建设，我们都是生活、工作在这个共同体内，不分种族、不分肤色，不分年龄等等。那我们国家自己就更应该是一个模范的共同体，人人平等、人人有平等的工作机会，各尽所能，按劳分配，这也宪法规定的。如果我们自己都把自己人按照年龄、按照学校出身等等分成三六九等，怎么建成一个相互包容的共同体？
今年3月，有人大代表专门提出废除就业的35岁年龄歧视，媒体也大量报道一番，最后没了结果。各大学、研究院所、企事业单位照样在招聘广告中写入年龄限制条款。
年龄是招聘人才时考虑的一个因素，甚至是重要因素，但不是决定性因素，更不应该是否决性因素。起码在招聘广告中要限制写入年龄限制条款，这是对人的基本尊重，在招聘操作中适当考虑年龄因素，这是正确的人道的招聘工作。单位还没有招到合适的人才，先把一批人排除在外，怎么说也不合适，也不科学，也不是真正的负责任的态度，包括对自己单位和对社会的责任。
空乘人员、铁路乘务人员等等，类似的工作招聘要看年龄、看长相也不合适，为什么一个乘务人员要限制年龄，并看长相呢？实际上，年轻人更应该参与工业大生产，年轻人有体力、年轻可以多学技术。而像空乘等类的服务业，中年人也可以参与其中，打破年龄在从业中的限制和固有习惯是我国经济继续发展，上一个更高层次的重要因素。
有一年，坐国际航班，空乘人员什么人都有，有一个年龄看起来很大的老头，讲汉语，身高1米6多，头发几乎都没了，但很利索精干，服务很热情。下飞机时，他站在门口送行，我好奇地问他多大岁数了，他说72岁了，祖籍在台湾地区。72岁的老头做空乘，真不多见，我们不一定效仿，但说明一个问题，某个72岁的老头做空乘也很合适，很称职。
我们国家以前有个“老、中、青”的说法，我觉得很好！应该捡回来，继续发扬。一个国家既要重视青年人，也要重视中年人和老年人，不可偏废，每一个中国人都是宝贵的人。
有些电视台原来有50多岁的播音员，现在都是年轻人，45岁的都不多。好像很有朝气，但时间长了，就在社会形成固有印象了，就是岁数大了就不适合当播音员，其实不然，岁数大的人当播音员，其播出的内容和精神更容易被人接受，各有利弊。尤其是电视播音员的选配，代表着一个国家和社会的价值观，不可忽视。奥运会等体育比赛就另说了。
说起招聘，除了年龄歧视外，还有很多话题可说，今天就不多说了。
国家是全体中国人的国家，我们应该不分男女、不分年龄，各尽所能，团结一致、相互包容、为国家做最大的贡献。各级部门、单位也应该尽可能的为所有人提供平等的工作就业机会。
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