11月3日，首都医科大学官网悄悄更新了“现任领导”栏 ——56岁的张罗成了新校长，还兼任党委副书记。
消息一出，不少医疗圈人直呼“意料之中”。毕竟这位新校长的履历，简直是“科研+管理” 双 buff 叠满的范本。
值得注意的是：2025年3月18日，首都医科大学召开教师干部大会，宣布校长调整，吉训明任首都医科大学党委副书记、校长；饶毅因年龄原因，不再担任首都医科大学校长职务。8月15日，据中国医学科学院、北京协和医学院官网，吉训明院士已任中国医学科学院、北京协和医学院院校长、党委副书记。
从住院医到校长，成长太“开挂”
1993年，24岁的张罗从首医毕业，一头扎进北京同仁医院的耳鼻喉科。谁也没想到，这个年轻人后来成了中国鼻科学的 “代言人”。32岁时，他就当上了同仁医院鼻科副主任，是当时院里最年轻的中层干部之一。2000年一次国际会议，让他看清了中国鼻科学与世界的差距，索性远赴美国做博士后。两年后，他带着两篇重磅论文和美国的高薪offer回国，理由很简单：“要让中国鼻科研究站在世界前排”。
回国后的晋升速度更惊人：36岁破格评上主任医师，38岁成博导，后来还拿到了医学、管理学 “双博士” 学位。如今他手上有566篇论文、34项专利，主持过15个国家级项目，连国家科技进步二等奖都拿过两项。
最牛的是，国际鼻科圈提起“Zhang Luo”都熟 —— 他牵头制定了我国4个鼻病领域的首个英文诊疗指南，25 次参与国际指南编写，光国际会议发言就有51次。2020年，他还代表中国在国际论坛上讲抗疫经验，妥妥的 “中国声音代言人”。
管理 3900 人医院，他真有招
光会搞科研可当不了校长，张罗的管理经验早就经过了大考。
2017年起，他从同仁医院常务副院长做到院长，管着3900多名职工、两大院区，还得兼顾临床和科研。有人问他咋平衡，他表示：“管理是必修课，必须做好；科研是热爱，靠业余时间啃”。
在他手上，同仁医院的鼻科团队成了 “王牌军”，而首医的耳鼻咽喉科本就是国家重点学科，还有教育部重点实验室等一堆高端平台，张罗早年就兼任过首医耳鼻咽喉科学院副院长，对学科家底门儿清。
为啥是他？三个理由戳中关键
首医作为全国第7的医学院校，手握8个国家重点学科、93个临床重点专科，选校长可比选科室主任严多了。张罗先生能上，这几点太关键：
1. 学科契合度拉满：首医的耳鼻咽喉科是 “王牌中的王牌”，张罗作为领域带头人，能精准推动学科升级，符合学校 “世界一流学科” 的目标。
2. 懂临床更懂管理：从临床医生到三甲医院院长，再到大学掌舵人，他熟稔医疗、科研、教学全链条，这正是首医23所临床医学院需要的 “领头人”。
3. 有情怀更有实力：拒绝美国高薪回国、用业余时间搞科研，这种 “既要治好病人，更要推动学科” 的理念，跟首医的育人初心完全对上了。
消息传开后，网友评论里全是“好感”：“双博士 + 管理高手，配置太顶了”、“拒绝国外 offer 那段真圈粉”、“校长真懂临床哎”。
接下来，这位 “鼻科大佬” 校长要带着首医继续冲刺 “世界一流”。至于他会不会把鼻科学的创新经验复制到更多学科？咱们可以拭目以待～
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