咨询公司麦肯锡2004年出炉的“应对中国隐现的人才短缺”报告指出，中国存在人才“供应悖论”：“一方面中国有巨大的人才供应量，但另一方面，满足跨国公司所需技能要求的综合型管理人才却严重不足。”麦肯锡资深董事高安德说：“能够有效工作的经理也同样短缺。考虑到很多中国公司全球化的战略，估计在未来的10到15年内，中国公司需要7.5万名能够在全球环境下有效开展工作的领导。目前该数字仅有3000人到5000人。”在中国不断扩招的情况下，人才为何还如此匮乏？与此同时，为什么众多毕业生面临求职困境？博弈正在于此，一方面企业寻找不到合适的员工，急、急、急；另一方面众多学生毕业即失业，愁、愁、愁。这不得不让人们猜想：用人单位所需人才与学校毕业生间存在需求匹配错位现象。
      《新概念英语》“前言”写道：“现在有一种怪现象，即正规考试往往妨碍而不是有助于学生学习一门语言。必须清醒地认识到：正规考试侧重于书面用语，如果把应付正规考试作为最终目标，那么必然对英语学习产生有害的影响。”可见，语言学习中熟知运作机理不等于语言运用，学以致用方能游刃有余。同理，在浩浩荡荡的毕业生大军中，招聘方找不到人才，是因为毕业生学非所用，毕业生所学知识不等于技能运用。大学教育中，学生所学多是某个领域或学科的基本知识，缺乏对实践的了解，这造成学校教育与企业需求脱节；然而，如果大学仅仅是为了造就一批符合企业要求的合格品，这无疑降低了大学的层次。因此，学生需要在两者中找到平衡点：在接受学校教育的同时，为未来工作做好准备。
      我们所学知识有2个层面——表层知识和隐性知识。表层知识是能看到、听到的知识，可以很容易分享；隐性知识是做某事所拥有的知识，不容易被分享，是内在能力的体现。生活、工作、学习中，人与环境时刻都在进行博弈，环境不断地给我们挑战，只有不断地积极、持续应对，且付出足够的时间、努力、实践等才能逐步将表层知识转化成隐性知识。隐性知识不是学校教育出来的，而是学生自身努力的结果，这印证了中国一句古语：“师父领进门，修行在个人。”学生不能将自身能力不足归咎于学校，因为必定有一部分毕业生能找到理想工作，所以应该多从自身找问题。《21世纪商业评论》主编吴伯凡表示，他不相信“怀才不遇”之说，如果有，一定是“才”出了问题。内因是事物发展的主要决定因素，研究生应该好好思考怎样提升自身能力。
      知己知彼方能游刃有余，了解企业的需求才能为自己量身打造应对之策。那么，招聘方到底有哪些需求呢？
      1） 希望员工具有圆通的学习能力。招聘人员是否更希望招收有工作经验的人？吴伯凡回答说，这是肯定的，但也不绝对。企业更希望自己的员工具有圆通的学习能力，不仅看存量，更重要的是增速如何，能不能很快适应不熟悉的环境，具不具有学习能力、快速反应能力，能不能对自己有一个清醒的评价，知不知道自己努力的方向，怎么能让自己价值发挥最大化，是否能根据环境适当调整自己，以达到自身与环境的最佳配合。招聘人员的答案告诉我们：善于观察、随机应变、适应环境的人才企业更加青睐。美国前国务卿鲍威尔曾说，人不要把自身与位置绑得太紧，一旦离开位置，便毫无核心竞争力可言。有人讽刺MBA说，MBA教学生如何去烧一壶水，但MBA学生到企业的最大问题是找不到水壶在哪里。
      2） 喜欢人际关系较好的能力驱动型人才。有人问招聘人员，如果有2个女生同时应聘，一个比较漂亮，但文章写得一般；另一个长相一般，但文章写得好，您更偏向于招收哪一位？答曰：更希望招收长相中等，写作能力强，但又不把自己的美丽与否当成一回事，与团队能够和睦相处的员工。像这种能力驱动型的员工，大部分企业都喜欢。招聘人员的回答反映出中国传统的中庸思想，“温良恭俭让”不再是故纸堆中的字眼，反而成为应聘者的求职利器。
      3） 看重研究生的研发能力。南瑞集团人力资源部纪飞说，招聘方对本科生和研究生的招聘考察方向有所不同：对本科生更着重其学习成绩及综合能力；研究生则主要看其研发能力，其在读研期间参与过何种项目，实际操作过什么。单位较感兴趣的是招进公司立即能上手的实用型人才，但这样的研究生必定是少数。纪飞称，他们面试的研究生中，符合要求的至多1/3。在招聘方的眼中，很多研究生特别是2年制硕士生，根本没有时间去做项目，第1年读基础学科，第2年刚着手科研就一边加紧毕业论文一边忙着找工作。因此，这1/3具有研发能力的研究生在找工作时具有很强的竞争力。可见，在国内2—3年制的研究生培养环境下，研究生需着力做好科研工作，此乃核心竞争力所在。
      上述所言来自中央人民广播电台经济之声“冬吴相对论”关于毕业生求职专题和网上有关研究生求职的采访，虽不能为全部招聘企业代言，但至少能够反映当今企业对人才的基本需求。在研究生求职过程中，以下因素不能忽视：学校和专业竞争力仍是重要的门槛，学历证书与职业资格证书充当着“敲门砖”的角色，为爱屈服是在什么地方找工作的基本考量，户口问题决定了很多人的去留，年龄大小决定工作的倾向性，你做过什么比想象中更重要，外语和计算机能力并非像某些人批的那么廉价。一一对照，研究生，你准备好了吗？
（责任编辑   陈广仁）