这则招聘公告把新华社“让新闻离你更近”的高站位广而告之了！

这则招聘公告带给学子实现理想的雄心壮志和更大的学习动力了！

在当下国内学校门户歧视愈演愈烈的形势下，新华社的这则招聘公告充分展示了一个国家单位的社会责任感和使命感，同时也展示了其选人、用人的实力自信和担当。总之一句话，太有魅力了！

如果用人单位能减少直至消除学校门户歧视，学生和家长的学校攀比和学业焦虑将会大大减轻，国家“双减”政策将能更加顺利落实和早日成效。按理，“双减”减掉的是学生过重的作业负担和校外培训负担，还有家长的教育支出和相应的精力负担，这于学生和家长是件大好事，为什么有些家长却依旧放不下对孩子“增负”的执念呢？说到底，无非是想让自家的孩子最终进入到“双一流”、985、211等“名校”。如果个体发展有早晚、侧重的差异特点被社会充分尊重，各级各类学生都能拥有公平竞争的机会，“双非”和其他学校的学生凭借着自身的优势和特长、才华和实力，同样有可能成为各行各业的优秀人才和顶尖人才，相信到时学生和家长的“减负”意愿将会大大自觉增强，“双减”大功告成的日子也就不远了。

国家《深化新时代教育评价改革总体方案》中对学校门户歧视问题高度重视。文件明确要求党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面；强调要促进人岗相适。各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘要按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。职业学校毕业生在落户、就业、参加机关企事业单位招聘、职称评聘、职务职级晋升等方面，与普通学校毕业生同等对待。

希望新华社总社在具体开展招聘工作时，能坚守公告诺言。而且，笔者认为，如果在名校和非名校学生表现同等的条件下，录取机会应该更倾向于非名校学生，因为相信他们的潜力和后劲一定会更大、更足。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，期望每一位有志青年都能拥有施展才华的广阔天地！