博文
“外行” CEO 很出色
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我们iCubate公司新聘请的CEO一个月前正式走马上任，Carter Wells 先生，曾经是美国国会议员Bud Cramer的首席助理（Chief of Staff) 在华盛顿工作了十多年，有基层竞选和应付国会日常事物的经验。
前两天我和他开车到外地会见可能的投资人，路上交谈了很多。我越来越觉得我们的选择是对的。虽然他不是学生物技术出身的（大学本科是学政治学的），但是他在HudsonAlpha研究院已经做了两年的对外联络部主任（负责和政府联络，面向社会集资和各种活动）所以对生物技术的方向，内容，和重要性已经非常清楚了，在那个岗位也做得非常出色。
我问他：“离开国会山庄回到阿拉巴马来，你感觉变化最大的是什么？”
“是信息。” 他说，“在国会，每天都有大量的信息送到我的桌面，都是和国计民生相关的；而在阿拉巴马，需要信息还要自己去找，又都是涉及面很窄，很特定的信息。”
其实，这句话就已经说明他能胜任CEO了。CEO的工作，无非就是收集把握大量相关信息，做出选择，排出轻重缓急，拿出处理方案。能在美国国会面对各种重要信息并做出日常反应，要比在MBA课程中学一些案例强多了。CEO的重要任务就是团队建设和管理，处理好内部关系和外界环境之间的关系。而从政的经历，尤其是在美国参与组织基层竞选, 每天要接触无数选民，做政治集资等方面的训练和经验也正是我们需要的。
科学家，教授当CEO，会对自己的技术过于宠爱，别人稍有些微词就常常反应过渡，最后不能冷静处理和投资者或者客户的关系。比如一个潜在的投资者说“你的技术并不十分出色，还有这样那样问题，别人的技术如何如何好。” 如果是我，很可能就跳起来争辩了。
前两天一篇有关唐骏不需要博士的文章引来不少议论。其实那篇文章和我现在说的很有关联。我不是在讨论诚信的问题，诚信是做人的基本条件。我讨论的是做事的问题。从做事的角度讲，在一个职位上是否胜任，是否能成功，跟是否有博士学位几乎没有关系。太注重博士学位可能会误事：
自己太看重自己的博士学位会妨碍事业的发展；太看重别人是否有博士学位很可能漏掉更合适的人材。
许多大公司的人力资源部门都很清楚，那些经常得到提升的不一定是工作最出色，学问最好的。因为许多博士出身的“书呆子”很缺乏和人打交道的基本能力。“不合群” “固执”，只能在自己的小天地里和所熟悉的科学问题，自然问题打交道。他们可能是非常成功的科学家，但是不是Team player。
我有博士学位（是真的，大家可以去查！）所以我说的是心里话：与其让别人看轻你的博士，还不如自己先把博士学位看轻一些，这样才能更好地摆正我们的社会价值观，也更容易发挥出应有的作用。拿到博士，好处是得到更多的发展机遇，别把自己的博士当成高人一等的资本，好像许多社会岗位都“理当”非我不可了。
前段时间写过一 篇博文讲“后悔病”是“机会缺乏症”的，其实，“嫉妒病”也是“机会缺乏症的一种。后悔是悔不该错过“属于”自己的机会；嫉妒是妒嫉他人得到了本来“属于”我的机会。博士们则更容易得嫉妒病，因为那些没有博士的人通常还不认为有嫉妒的资本呢。
还是那句老话，后悔也好，嫉妒也好，前提条件都是“机会有限”，如果改变一下前提，认为机会是无限的，那不就海阔天空了？如果机会失去了能再来，来得还更好，你还会后悔吗？如果他人的机会和你能得到的机会不相驳，你也就不会嫉妒别人了。
https://wap.sciencenet.cn/blog-290052-344979.html
上一篇：先有诊断还是先有药物？
下一篇：降血压，降血脂，降血糖的药都不够好
前两天我和他开车到外地会见可能的投资人，路上交谈了很多。我越来越觉得我们的选择是对的。虽然他不是学生物技术出身的（大学本科是学政治学的），但是他在HudsonAlpha研究院已经做了两年的对外联络部主任（负责和政府联络，面向社会集资和各种活动）所以对生物技术的方向，内容，和重要性已经非常清楚了，在那个岗位也做得非常出色。
我问他：“离开国会山庄回到阿拉巴马来，你感觉变化最大的是什么？”
“是信息。” 他说，“在国会，每天都有大量的信息送到我的桌面，都是和国计民生相关的；而在阿拉巴马，需要信息还要自己去找，又都是涉及面很窄，很特定的信息。”
其实，这句话就已经说明他能胜任CEO了。CEO的工作，无非就是收集把握大量相关信息，做出选择，排出轻重缓急，拿出处理方案。能在美国国会面对各种重要信息并做出日常反应，要比在MBA课程中学一些案例强多了。CEO的重要任务就是团队建设和管理，处理好内部关系和外界环境之间的关系。而从政的经历，尤其是在美国参与组织基层竞选, 每天要接触无数选民，做政治集资等方面的训练和经验也正是我们需要的。
科学家，教授当CEO，会对自己的技术过于宠爱，别人稍有些微词就常常反应过渡，最后不能冷静处理和投资者或者客户的关系。比如一个潜在的投资者说“你的技术并不十分出色，还有这样那样问题，别人的技术如何如何好。” 如果是我，很可能就跳起来争辩了。
前两天一篇有关唐骏不需要博士的文章引来不少议论。其实那篇文章和我现在说的很有关联。我不是在讨论诚信的问题，诚信是做人的基本条件。我讨论的是做事的问题。从做事的角度讲，在一个职位上是否胜任，是否能成功，跟是否有博士学位几乎没有关系。太注重博士学位可能会误事：
自己太看重自己的博士学位会妨碍事业的发展；太看重别人是否有博士学位很可能漏掉更合适的人材。
许多大公司的人力资源部门都很清楚，那些经常得到提升的不一定是工作最出色，学问最好的。因为许多博士出身的“书呆子”很缺乏和人打交道的基本能力。“不合群” “固执”，只能在自己的小天地里和所熟悉的科学问题，自然问题打交道。他们可能是非常成功的科学家，但是不是Team player。
我有博士学位（是真的，大家可以去查！）所以我说的是心里话：与其让别人看轻你的博士，还不如自己先把博士学位看轻一些，这样才能更好地摆正我们的社会价值观，也更容易发挥出应有的作用。拿到博士，好处是得到更多的发展机遇，别把自己的博士当成高人一等的资本，好像许多社会岗位都“理当”非我不可了。
前段时间写过一 篇博文讲“后悔病”是“机会缺乏症”的，其实，“嫉妒病”也是“机会缺乏症的一种。后悔是悔不该错过“属于”自己的机会；嫉妒是妒嫉他人得到了本来“属于”我的机会。博士们则更容易得嫉妒病，因为那些没有博士的人通常还不认为有嫉妒的资本呢。
还是那句老话，后悔也好，嫉妒也好，前提条件都是“机会有限”，如果改变一下前提，认为机会是无限的，那不就海阔天空了？如果机会失去了能再来，来得还更好，你还会后悔吗？如果他人的机会和你能得到的机会不相驳，你也就不会嫉妒别人了。
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