马斯洛需求层次理论由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中提出。该理论将人类的需求像阶梯一样，从低到高分为五个层次，并认为只有当较低层次的需求得到相对满足后，更高层次的需求才会成为主导动机。

尽管存在争议，马斯洛需求层次理论的价值在于它提供了一个理解人类动机和行为的清晰框架。它提醒我们，人的行为背后有复杂的需求驱动，而激励他人或追求个人成长，都需要考虑到这些不同层次的需求。

在构建你的“知识体系”时，你可以把这个理论放入“心理学”或“管理学”的分支下，并思考它如何与你已有的其他知识点（如赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需求理论等）产生关联和对比。

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