回国快一周了，才能凑到一起吃饭。家里刚《换燃气灶》，排除了安全隐患，吃饭聚餐也算是庆祝一下。本来说周三，后来又推迟两次。再不聚餐又要踏上新的旅途了。表面上时差没有啥影响，就是按当地时间作息。实际上可能还是有影响。第二次五点起床那天下午，睡了三个小时。奇怪的是晚上睡觉一点儿也不受影响。感觉应该调整过来了。
吃的还是老一套，火锅。最为简单。鱼丸、魔芋、玉米、干豆腐、生菜和牛肉，汤锅忘记拍照了。这次应女儿要求，用了新的电磁锅。底汤是鸡肉汤加猪肉。量适中，基本上光盘。
女儿刚回国时，曾向家五百强著名外企投过简历，但石沉大海，好像拒绝都没有收到。现在听说也在裁员，特别是开发团队整体不需要。当时没有去，也是塞翁失马。女儿的公司也在裁员，才影响女儿领导的小团队。人事要求，团队劳动力成本降20%。由基层团队领导操作，自行解决。如果被裁人员情绪反应特别强烈，人事也可以介入帮助协调。测算下来，团队需要辞退两人。先在组内征询是不是有离职意愿。如果有，可以离职，仍享受辞退的N+1经济补偿。这是双赢的处理。果然有名员工，愿意被辞退。另一个裁员指标就要由团队领导决定了。我问她，这是不是个艰难的决定，她说也不是。或许从公司需求、工作能力、工作态度等方面，能确定裁员对象。后来女儿说与被辞退成员谈过话了。被辞退者很难过。他觉得自己的工作对公司挺重要，以为会裁更年轻的成员。女儿解释，公司现在有些顾不上长远的重要性，先要渡过眼前的难关；新人劳动力成本低，要裁两人才能达到公司要求。另外安抚，如果需要公司可以包装为主动辞职，剩下几天也不用到公司了，考虑一下今后发展。还有些其它细节问题，需要落实。这波裁员指标就这样完成了。我安慰女儿说，她被辞退也没有关系，家里钟点工另谋高就了，岗位还空着。不过，最新消息，钟点工新职位没有成，还想继续干，我们也同意了。
裁员还有后续工作。团队内部交接，公司其它部门间交接，与客户说明换人等。自愿离职者的直接领导很忧虑，没有人干活。女儿安慰他，有离职想法总是要走，这波裁员走了，避免将来关键时候突然离职。如前所述，去年完成了KPI，作为奖励，老板要带着几位中层，下周末去日本观光。大致是公司员工的10%，其中她职级最低。虽然公司有困难，但这次观光在年前已经决定并付款了。
吃过饭，全家一起看了电影《疯狂的麦克斯：狂暴女神(Furiosa: A Mad Max Saga, 2024)》。很好看的电影，有动作也有哲学，只是故事有些套路。女儿提供了4部电影让大家选择，《异形：夺命舰(Alien: Romulus, 2024)》感觉也能不错，临睡前看是不是有些太恐怖？这个译名差别实在太大，Romulus是传说中罗马城的创建人，战神与凡人所生，最初母狼喂养长大。女儿用电视放映网络上的资源，但电视似乎有些故障了。
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