（梦想目录） 

2008年5月14日那天下班路上，郑云天恰好与马它斯局长同路就跟他谈及内部歧视一事，马局长表示经过这次，大家对章余金有了全面的了解，适当时机将调整他。并认为工作过多变换确实不利，他将考虑给云天安排工作。还表示即使在行协，秘书处3个人也是可以设主管的……。这事云天要继续搞下去他也不反对，但要收兵也可以了。

2008年8月，章余金确实被调离了办公室，但郑云天的问题却并没有得到解决！

马局长：

您好！

自今年7月以来我通过多种途径多次找您，目的是消除可能的误解，传达“我很尊敬您，我只是对章余金搞歧视有意见，我只是希望解决问题！”这样一个信息！但是，我发现您太忙了，现在又只能给您寄信了。

去年（5月份）下班路上我们谈话后的半年里我做了两件事：一是（在博客上）转载了马丁·路德·金的演讲稿（《我有一个梦想》）谴责章余金的错误观念，为您解决问题制造舆论；二是耐心等待。因为您已经表明态度，适当时机调整章余金，并考虑安排我的工作。我理解您需要时间！

……

今年6月中旬，谢处长征求我的意见（我仍表示希望搞企管工作）让我感到有些诧异：我的要求大家都知道了，局长也有了明确的态度啊？后来我才知道，原来借用的小赵竟然已经在2008年下半年正式调入办公室工作，这让我十分不解（编者注：郑云天对小赵本人没意见）！

根据《劳动合同法》第四十一条第三款：用人单位依照本条第一款规定裁减人员（注：针对经营困难、破产重整等情况下的裁员），在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

已经解除劳动合同的员工尚且如此，何况我还是东海电力局在职职工！如果说章余金原先只是掩耳盗铃，现在岂不是把他的错误做法加以肯定了吗？——不知道我的理解是不是对？

那天，考虑到谢处长可能不了解情况，为避免尴尬，我只能对他说“不着急”——面对我恢复企管工作的愿望他要我思路宽一些，但没讲其他的具体安排方案，而我又不知道哪些岗位有需求。所以，6月下旬我把自己的简历和有关资料发给了他（简历也发给了您），以利组织安排（注2）。我向他介绍了一下章余金的所作所为，并说明了通常情况下员工调离一个部门的三种情况[注：除非搞歧视整人，通常情况下员工调离一个部门的三种情况：一是工作不称职，二是不需要人了，三是发挥更大的作用（也要以《劳动合同法》三十五条规定的“协商一致”为前提。2012年10月11日博客补充说明）]。

综上所述，我觉得解决内部歧视与行协存在与否是两回事，即使东海电力局不退出行协我的问题也要解决，何况行协工作已经停顿近6个月了（编者注：宣布退出是2009年5月份，实际上1月份工作已经停顿，这已经违反《劳动合同法》第四条，剥夺了劳动者享有的劳动权利），从2008年1月龙秘书长向您反映我的问题至今已1年10个月了，我希望问题尽早得到解决，并使之成为化解冲突，构建和谐的典范！

如果机构变动对我的工作安排十分重要（编者注：后来总是说要等机构调整后才能安排我的工作），但在此之前，作为办公室成员我也希望并应该先把工作做起来。

如果您遇到了什么困难，请您坦率地告诉我，我相信正义总是能战胜邪恶的！如果力量不够，我们可以依靠广大干部群众，可以依靠上级，可以依靠法律，可以依靠公众舆论！最近的周久耕事件、邓玉娇案、上海“钓鱼执法案”都很好地说明了这一点。

当然，如果我有违反国家法律或企业制度的不当行为，请您坦率指出，帮我提高认识，我一定会努力改正。谢谢！

祝好！

郑云天

日期：2009-11-23

以邮政快递寄出

注：标题系刊出时添加