笔者写过《高校图书馆需要什么样的人才？》(https://mp.weixin.qq.com/s/iJ6V-rp8Lpo-z3BYayW5IA），这篇文字的关注度算是比较高的，微信推出后有4000多人阅读，224次转发，还有10多条评论。“情绪价值“也是相当高的，有正向的，也有反向的。其中有一条评论是“图书馆到底需要什么样的人才呢，作为高校图书馆员，目前对自己的职业发展规划也很迷茫，不知道应该在什么方向上精进，在校学的专业课实际工作中都是可以被外包出去的，真要说计算机相关技术又不精深，现在又面临AI的冲击，学校近些年经费紧张，也没有那么多钱天天办活动，真不知道自己能干什么，应该学什么才不会淘汰。求各位前辈老师指教！” 这是较为典型的困惑。我自身也同样稀里糊涂。我没有什么可以“指教“的，但试图进一步将问题“抛出来”。

       2006年北京大学图书馆王波老师写过一篇博文《做个司书僧式的的好馆员——由金庸小说《天龙八部》中的图书馆员想到》，后来入选《快乐的软图书馆学》（王波著. 快乐的软图书馆学[M]. 2014：30-37.）。司书僧作为少林寺图书馆馆长，符合“干一行、爱一行、精一行、终一生”的“金标准“。大大小小的图书馆需要格式各样的人才。《天龙八部》中的“司书僧”属于隐性人才。功夫到家，深藏不露。关于人才招聘，背后的情形，确实是较为复杂的。很多时候，各自追求自身利益最大化（包括最安全、最经济、最省力）。许多用人机构也非常期待拥有“司书僧”式的好馆员，因为司书僧——啥啥都会，踏实肯干，经久耐用，吃的草挤出来的奶，性价比一级棒。金庸塑造的司书僧身在名门正派，在职在岗43年，勤学苦练，博闻强记，并非朝夕之功。

       AIGC工具导航站（https://www.aigc.cn/）简称AIGC导航，据称为全网分类最全、收录最全的生成式人工智能工具导航平台，分类包括AI写作、AI绘画、AI视频、AI办公、AI数字人、AI设计、AI语音、AI音乐、AI论文、AI简历、AI换脸、AIGC检测、AI智能体、AI生成PPT、文本转语音等AI导航，以及豆包、元宝、Kimi、Deepseek、智谱清言、即梦、可灵等AI工具。给了我一种震撼。所谓生成式人工智能素养，我原本自以为接触点皮毛，现在才知道，至多算见过几根毛。我的生成式人工智能素养实在是太“素“了！AIGC导航琳琅满目的网址，我不可能每个都去点击、体验，较为随机的点了几个网址，有的是已经失效的，大概率源头网站已经悄悄地离去，不带走一片云彩。

      当前有太多的现实问题需要面对。理论与实践各走各的道。程序正确，安稳就好。现状大致如此。关于资源采购与评估，这块说起来很重要，做起来很马虎。在当前的环境下，可以说是越来越马虎，因为计划不如变化，“无暇顾及”。表面上，这块工作一直很重视。经常填报各种数据，提交各种论证材料。主要的精力消耗在“看起来很好看“(程序正确，形式很美）。有些数据还得凑，甚至得造。各种评估、检查，当前的环境下，做点事情真不容易。家家有本难念的经。当前做事氛围较好的馆，真不多。         

       当前各行各业“脱实向虚”的特点是比较明显的。政绩思维，需要短平快的项目出彩。面对现状，每个人可以结合实际做出自身相对理性的抉择。如果可以接受或忍受长期在图书馆行业，一是尽可能地努力做好本职工作，二是发展业余兴趣爱好（如能与本职工作相关，或许是更好；无关亦无妨）。如果实在受不了，可以考虑适时另谋高就。图书馆这一行，与其他行当一样，有其优缺点。关于图书馆人做研究，研究的方式方法及方向，五花八门。若干研究与研究条件（包括环境、资源、机遇）密切相关的。理想状态是“和谐”状态，相适应相匹配。

      对于图书馆在编在岗人员，职称与待遇密切相关。职业生涯规划，职业发展，这是利益攸关的。当前的职称评审中的“业绩导向”实际上是很虚的，所谓业绩实际并不是指工作业绩，更多的是各种“背书”“加持”，比如科研项目、获奖、主管部门采纳、标准规范制定等等，距离普通图书馆工作人员较远。人的发展（图书馆从业人员的发展），确实有待进一步重视。有同行提出“图书馆专业技术职称岗位应该多元化”，笔者认为：实际上是顾不上的结果。也是个体理性选择的结果。图书馆的职称问题长期以来是混乱的。其中一个原因，馆长或馆领导的安排是比较随意的。当前大多数图书馆是顾不上多元化的。关于“图书馆这个职业确实需要情怀”，我的看法是：精神与物质双文明，情怀也就油然而生，包括当前有情怀的圕人，基本实现了两个文明，否则其情怀是很难被认同或认可的。

       图书馆到底需要什么样的人才呢？笔者曾试图回答图书馆人才三问（ 2022年8月19日写的中国图书馆学会主办的的图书馆人才培育发展高峰会议观后感）。（1）什么是图书馆人才？“图书馆人才”尚不是规范的图书馆学名词术语。程焕文1988年给的定义为“指那些在图书馆活动中， 具有一定的专业知识、 较高的图书馆工作技能和能力， 能够以自己的创造性劳动，对图书馆学术的发展或图书馆事业的进行作出了某种较大贡献的人。”（程焕文.论图书馆人才的特征——关于“图书馆四代人”的探讨[J].广东图书馆学刊,1988(03):22-29.）狭义的图书馆人才，是指图书馆从业人员中具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。广义的图书馆人才，泛指一切对图书馆事业、图书馆学术做出突出贡献的人。（2）图书馆需要什么样的人才？实践中，图书馆的情形较为复杂，存在多种类型图书馆，其所承担的职能及所起的作用有所不同，所处地域、发展阶段等亦存在差别，因此需求是有所不同、甚至大不同的。通常情况下需要与其所承担的职能及所起的作用相适应、相匹配。图书馆应根据所履行的职能、发展目标、用户规模和图书馆的工作任务，确定工作人员编制，在此基础上有所侧重，提炼出“图书馆人才”需求。（3）图书馆从业人员对图书馆学教育有何期待？图书馆学教育需要切实为“图书馆人才”培养尽一份责任，只因为“图书馆学是研究图书馆事业的产生和发展，文献资料的组织管理、服务以及图书馆工作规律的学科。”（《图书馆·情报与文献学名词》第一版，科学出版社，2019.）      

延伸阅读：

1. 图谋.高校图书馆需要什么样的人才？.https://mp.weixin.qq.com/s/iJ6V-rp8Lpo-z3BYayW5IA 

高校图书馆需要人才，需要干一行、爱一行、精一行、终一生的人才。考察图书馆史，确实有这样的人才，为数还不少。这些年，高校图书馆经历了重大变革，推动力包括技术的快速变化、研究方法的不断发展以及对原始资料和数字资源日益增长的需求。面对不确定性的未来，我们需要更好地尊重历史、尊重人才、循序渐进、开创未来。

评论辑录：

1.枢木遥:

所以图书馆到底需要什么样的人才呢，作为高校图书馆员，目前对自己的职业发展规划也很迷茫，不知道应该在什么方向上精进，在校学的专业课实际工作中都是可以被外包出去的，真要说计算机相关技术又不精深，现在又面临AI的冲击，学校近些年经费紧张，也没有那么多钱天天办活动，真不知道自己能干什么，应该学什么才不会淘汰。求各位前辈老师指教！

2.古饶：

是呀，图书馆越来越成为一个制度性的存在了，作为一个从业30年的资深馆员深深深感忧虑。图书馆员是图书馆第一生产力核心生产力，图书馆员如果囿于“守书人”定位，终将被算法与自助终端边缘化。真正的突围，唯有“重生”，打破资源保管者的物理边界，挣脱服务提供者的思维桎梏，在AI时代重塑馆员的多维价值。

3.大蜀山人:

这个问题很大、很复杂。现状是：高校图书馆一方面缺少专业技术人才；另一方面，现有人员又多不思进取，不愿作为，越来越被边缘化，陷入恶性循环，存在感较差。总体上，图书馆更需要有情怀的、热爱图书馆工作的文化服务工作者。

4.老周：

讲了半天还没讲请需要什么样的人才，老朽认为不需要什么人才，勤勤恳恳的扫地僧比什么博士、研究馆员实用的多。

图谋回复：貌似算是一个悖论？“扫地僧”指的是“司书僧”，那是图书馆的职业神，是神一样的存在。人才中的人才。

5.宁静以致远：

问题的核心是，高校真正以人才培养为根本任务的前提下，图书馆地位和作用的真正认识。

6.水晶臭蛋：图书馆需要什么人不进去就是最大的遗憾。圣翔混翀大π仔回复：图书馆需要一个核弹！然后就不会听到这些人说废话了！有没有问问人才自身的需要？还以人为本！

7.还有以下评论：

“没看明白”“废话连篇”“说了一大通废话，还是没有说明白”“领导家属”。

2 圕人堂中的讨论：

广东小肥羊：从我参加的图书馆招聘面试情况来看，在结构化面试中，博士的表现明显不如硕士。有可能是博士没有参加过专门培训，而很多硕士参加过，从回答问题的情况来看，也看的出经过培训之后的回答的套路。现在的结构化面试，面试时间十几分钟，不允许提问，这样选拔人才的科学性值得探究。

图漾回复：图书馆这行，在基本素质够用的前提下，职业态度的重要性远高于其他因素。