全员竞聘中的棘手问题——日记摘抄1008

武夷山

2005年10月25日

开所务会确定了员工聘用名单。XXX处淘汰了XXX，因其报的两个岗位都太高。XXX淘汰了XX，其口试、笔试成绩都最低。XX淘汰了XXX（笔试成绩最低）和XXX（未报企业岗，报公益岗的竞争实力又不够），这两人都是党员，连XX和XXX，原TIPS才四个党员，两人竞聘失利。

XXX带来她制作的DVD，演示其国家科技奖励数据库。我和她讨论了约两个小时。

10月26日

上午开会批准各单位的聘用名单。XXX报的三个志愿皆落空，怕她想不开出事，所务会决定，XXXX中心给她一个六级岗，第五轮竞聘时安排。下午我找她谈，她自始至终在流泪。在此之前，我给她丈夫打了电话。XXX那边聘了XXX、XX、XXX为五级岗，居然未聘用XX。所务会也决定，让XXX再安排一个岗位。下午4:30，我与XX谈话。XX猜测，自己报名竞聘XXXX中心副主任职务也许带来了副作用。

10月27日

上午先开所务会。十点之后，XXX、XXX、XX依次找我。前两人是哭诉。X说，原打算报学科馆员，听说此岗位是给XX留的，就没有报。但XX回家休假，未参加笔试。X说，不是不肯报企业岗，但XX给的是企业六级岗，太低，所以才报了XXX的四级文员。X质问：这个岗位未招满，为什么不聘用她们？……最后，X所长动员XXX收了X、X，X把XX塞给了小X。

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