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在网上,有人认为院士的评选标准需要改进,有人认为院士的水平一代不如一代,建议改革院士制度。在我看来,大部分院士还是有真才实学的,但也有些院士自以为是,“神马”都懂,在自己不熟悉的专业领域不懂装懂,降低了院士在公众心目中的信誉度。
从我自己的科研体会看,当你在学术研究中做出“小创新”的时候,同行专业的大部分院士会认为“你取得了重要进展,有新的见解”。当你真正在某些方面做出“大创新”的时候,你的观点突破了传统思维的束缚,与传统“主流”观点相悖的时候,某些院士会置若罔闻、装聋作哑,这些还是相当客气的,更有甚者,会利用自己是“学术权威”的机会,压制你的话语权,利用杂志主编或审稿人的权利,想方设法阻挡你学术思想的交流机会或论文的发表。
当选院士,可以获得特权,可以名利双收,这是许多学者梦寐以求的理想,无可厚非。但在中国,取得重大原始创新的成果还不多见,还未有院士、学者获得“诺贝尔奖”,这说明中国的创新之路任重而道远。要在重大原始创新成果方面取得突破,需要在基础理论与方法方面有丰厚的积累、需要培养扎扎实实的科研基本功、需要耐得住寂寞的平常心、需要“宁坐十年冷板凳,不写文章半句空”的心态。.
有些科研人员在成名之前,亲自查文献、去现场调研、构思研究方案、做数据测试与分析。但在成名后,就成了“后台老板”,只动嘴、不动手,忙于听汇报、去科研院所做学术报告,成了甩手掌柜,依靠团队的力量发论文、拿项目、争奖励,为了拿到院士头衔四处忽悠。
我个人认为,院士评选制度需要大力改革,中国并不缺院士,或许也不需要院士制度的存在。目前在中国科研界需要的是:
(1)通过现场踏勘、实际调研取得第一手资料的科研人员;
(2)耐得住寂寞,在实验室做实验获得基础数据愿为别人做嫁衣的科研人员;
(3) 老黄牛式的“脚踏实地,一丝不苟,勤于思考”的科研人员;
(4) 通过长期的科研积累,有奇思妙想、勇于创新的小字辈。
院士头衔对每位科研人员有巨大的吸引力,您想当就靠自己的努力争取去吧,但当选院士之前,您先要当好在科研第一线勇于探索、不惧权威的战士。
没有在科研第一线冲锋陷阵的战士,科研难以取得重要进展。希望中国的科研界战士多一些,院士少一些。
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