从我自己的科研体会看，当你在学术研究中做出“小创新”的时候，同行专业的大部分院士会认为“你取得了重要进展，有新的见解”。当你真正在某些方面做出“大创新”的时候，你的观点突破了传统思维的束缚，与传统“主流”观点相悖的时候，某些院士会置若罔闻、装聋作哑，这些还是相当客气的，更有甚者，会利用自己是“学术权威”的机会，压制你的话语权，利用杂志主编或审稿人的权利，想方设法阻挡你学术思想的交流机会或论文的发表。

当选院士，可以获得特权，可以名利双收，这是许多学者梦寐以求的理想，无可厚非。但在中国，取得重大原始创新的成果还不多见，还未有院士、学者获得“诺贝尔奖”，这说明中国的创新之路任重而道远。要在重大原始创新成果方面取得突破，需要在基础理论与方法方面有丰厚的积累、需要培养扎扎实实的科研基本功、需要耐得住寂寞的平常心、需要“宁坐十年冷板凳，不写文章半句空”的心态。.

有些科研人员在成名之前，亲自查文献、去现场调研、构思研究方案、做数据测试与分析。但在成名后，就成了“后台老板”，只动嘴、不动手，忙于听汇报、去科研院所做学术报告，成了甩手掌柜，依靠团队的力量发论文、拿项目、争奖励，为了拿到院士头衔四处忽悠。

我个人认为，院士评选制度需要大力改革，中国并不缺院士，或许也不需要院士制度的存在。目前在中国科研界需要的是：

（1）通过现场踏勘、实际调研取得第一手资料的科研人员；

（2）耐得住寂寞，在实验室做实验获得基础数据愿为别人做嫁衣的科研人员；

（3） 老黄牛式的“脚踏实地，一丝不苟，勤于思考”的科研人员；

（4） 通过长期的科研积累，有奇思妙想、勇于创新的小字辈。

院士头衔对每位科研人员有巨大的吸引力，您想当就靠自己的努力争取去吧，但当选院士之前，您先要当好在科研第一线勇于探索、不惧权威的战士。

没有在科研第一线冲锋陷阵的战士，科研难以取得重要进展。希望中国的科研界战士多一些，院士少一些。